US Equal Employment Opportunity Commission, EEOC, rapporterar att det mottog mer än 99 000 arbetsplatser klagomål förra året. Enligt byrån involverade de vanligaste typerna av klagomål ras, könsdiskriminering och vedergällning. Dessa klagomål härrör från rapporterade kränkningar av de berörda arbetstagarnas rättigheter. Medarbetarnas rättigheter på arbetsplatsen skyddar dem mot inte bara diskriminering, men också farliga arbetsförhållanden och felaktiga uppsägningar.
$config[code] not foundArbetsplatssäkerhet
Arbetstagare har rätt till en hälsosam och säker arbetsplats. Arbetsmiljölagen, OSH, tar ut arbetshälsovården, OSHA, med att upprätthålla hälso- och säkerhetshälsan på arbetsplatsen. Vid eventuell fara måste arbetstagare ha skyddsutrustning eller utrustning, t.ex. andningsskydd, handskar, öronproppar eller skyddsglasögon. Uppgörelsen omfattar federala regeringsarbetare och privata anställda. Statliga och lokala myndighetsarbetare kan täckas indirekt genom statliga planer som uppfyller OSHA-standarder. Det täcker emellertid inte egenföretagare, familjemedlemmar till arbetsgivare och arbetstagare på arbetsplatsen vars risker på arbetsplatsen regleras av andra federala myndigheter, till exempel kustbevakningen och federala luftfartsstyrelsen.
Sekretess på arbetsplatsen
Arbetsgivare bör behålla integriteten för anställdas personliga uppgifter, såsom funktionshinder, lön eller civilstånd. Elektronikkommunikationsskyddslagen, ECPA, säger att arbetsgivare inte kan trycka på arbetstagarnas personliga samtal, inklusive de som har gjorts med företagstelefoner, när det väl är bestämt att vara personligt samtal. De kan dock övervaka anställdas e-postanvändning eller telefonsamtal när det finns ett giltigt affärsändamål. En arbetstagares rätt till privatliv begränsar också att man tvingas ta drogtester. Undantag inkluderar när det finns bevis på narkotikamissbruk, efter en drogrehabiliteringsprogram eller efter en narkotikarelaterad arbetsplatsolycka.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingRepresentation
Tack vare Arbetsförmedlingslagen har arbetstagare rätt att bilda en fackförening eller söka medlemskap i en befintlig. Anställda kan delta i kollektivförhandlingar genom sina önskade representanter eller delta i samordnade ansträngningar för ömsesidigt skydd och hjälp. Handlingen kräver också att fackföreningarna måste föreställa alla arbetare flitigt och rättvist. Arbetsgivare kan inte disciplinera anställda som gemensamt vägrar att utföra en riskabel uppgift. Handlingen skyddar dock inte arbetstagare som står upp för en personlig orsak, till exempel klamring för en lönehöjning.
Rättvis behandling
Anställda har rätt till rättvis behandling, vilket skyddar dem mot trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen. Civilrättslagen lagen förbjuder arbetsgivare att anställa eller skjuta arbetstagare på grund av deras kön, ras, religion eller ålder. Diskriminering på grund av ålder är laglig när endast personer i en viss ålder är lämpliga för jobbet. Enligt EEOC är det också olagligt att behandla medarbetare orättvist på grund av deras genetiska information. Ett exempel skulle vara att vägra att anställa en person vars genetik gör henne mer benägna att komma i fråga om en försvagande sjukdom. Rättvis behandling garanterar också arbetstagarnas rätt att få tillgång till rimligt boende på arbetsplatsen för att klara sina funktionshinder eller utöva sin religiösa övertygelse.
