När du överväger ett erbjudande om marknadsföring, fråga dig själv frågan "Skulle jag ha ansökt om denna position på egen hand?" är ett bra sätt att mäta ditt intresse för jobbet. Om svaret är "Nej", enligt konsult Ann Latham som skriver för webbplatsen Forbes, är kampanjen förmodligen inte bra för dig. Om du tycker att din ränta är hög, följ upp genom att aktivera dig med viktiga frågor du borde fråga innan du accepterar erbjudandet.
$config[code] not foundÄr jag kvalificerad och lämplig?
Fråga dig själv om din nuvarande kompetens och erfarenhet möter de som förväntas i positionen. Om jobbet kräver ytterligare utbildning, överväga om du är intresserad av att investera tid och energi. Tänk också på hur bra du är för det nya jobbet. Om till exempel marknadsföringen är en flyttning till en tillsynsställning, fråga dig själv om du skulle vara bekväm att rikta andra. För en kampanj som kräver att du lär dig nya färdigheter eller tar upp roller du inte är bekant med, fråga om pågående support och coaching kommer att vara tillgänglig för dig.
Vad är mina långsiktiga mål?
En kampanj och dess förmåner - mer pengar, ett större kontor - kan visa sig attraktiva. Men med tanke på hur acceptera kampanjen kan det påverka din långsiktiga karriärpotential är ett smart drag. Om till exempel erbjudandet erbjuder lite utrymme för framsteg, och du har höga karriärmål, kanske det inte är rätt steg för dig. Eller om kampanjen kräver att du flyttar till ett geografiskt område som hindrar dig från att vara vart du vill vara, tänk noga innan du accepterar. När du väl har tagit emot en kampanj kan det ta ett tag innan du kan arbeta dig in i en annan position.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVar den sista personen i jobbet framgångsrikt?
Om befordran befinner sig i en etablerad position, överväga framgången för den person som tidigare höll jobbet. Till exempel, om den personen var befordrad på grund av ett bra jobbat jobb, kunde positionen vara en steg till något bättre. Men om personen lämnade företaget eller blev avskedad, kanske du vill undersöka ytterligare. Analysera framtidens position. Till exempel, om det finns rykten om att avdelningen kan omstrukturera eller försvinna, var försiktig. Du vill inte ha en position som kan bli utrotad. Fråga personen som tidigare höll positionen om hennes arbetsbelastning. Om hon säger att det var hanterbart, så är det positivt. Men om hon beskriver arbetet som oändligt, ta det som varningsskylt. Dessutom fråga om övriga arbetare i avdelningen - speciellt om befordran är till övervakningsposition. Det bidrar i beslutsprocessen att veta vilken typ av arbetare du skulle ärva.
Vad är fördelarna?
Fördelar, till exempel en högre lön, borde inte vara de enda motiverande faktorerna när man överväger ett erbjudande om marknadsföring, men det är viktigt - särskilt när jobbet kan vara utmanande. De små extrafunktionerna kan göra det extra ansvaret och stressen av en kampanj som är värt det. Alison Green, lednings- och anställningskonsult och författare till den populära bloggen "Ask a Manager", rekommenderar att du frågar personen som erbjuder dig kampanjen vad villkoren för positionen är - inklusive lön - innan du ger ett svar. Då, om du godkänner villkoren, kan du känna dig säker på att du accepterar kampanjen.
