Om du odlar ett företag är anställning viktigt. Men processen kan verka överväldigande. Det är speciellt fallet om du letar efter entreprenörer eller frilansansatte online.
Online entreprenör Evan Carmichael delar sin process för att hitta rätt hjälp på webbplatser som oDesk i den här videon handledningen:
$config[code] not found Carmichael förklarar: "Målet är att få kvalitativa människor som vill arbeta med mig och snabbt gräva igenom allt skit - alla människor som inte uppmärksammar, som inte läser din profil, som inte sätter in jämnt lite hårt arbete för att bevisa sig. De människor du inte vill ha. Om de inte kommer att hoppa in och göra lite arbete för dig, måste du gå vidare och hitta andra människor. Och så hjälper den här processen till att du får de rätta människorna i. " Här är några steg Carmichael använder för att hitta de mest kvalificerade kandidaterna. Beroende på dina specifika behov kan du få en frilansare att hantera en viss uppgift, eller det kan hända att du kan behöva någon på ett löpande sätt. Carmichael säger att pågående jobb tenderar att locka de bästa kandidaterna. Så var noga med att vara specifik om tidsperioden i din arbetsbeskrivning. När du skriver en arbetsbeskrivning, inkludera allt i en stor, ful stycke. Det här kan tyckas konstigt, men Carmichael säger att det hjälper till att gräva de människor som inte är detaljorienterade och det är mycket viktigt för honom att ha detaljorienterade entreprenörer. Så det här steget hjälper honom att hitta personer som inte har något emot att gå igenom en arbetsbeskrivning som inte nödvändigtvis är lättast att läsa och plocka ut de viktiga elementen. För att se till att sökande faktiskt har läst sin arbetsbeskrivning innehåller Carmichael en specifik fråga i mitten av stycket. Till exempel kan han be sökandena att berätta för honom hur många YouTube-abonnenter han har när de skickar in sina ansökningar. Detta steg hjälper till att bevisa vem som betalar mest uppmärksamhet och faktiskt bryr sig tillräckligt om jobbet för att läsa hela beskrivningen. Du kan inte hitta bra kandidater om inte de stora kandidaterna faktiskt vill arbeta med dig. Lyckligtvis tillåter oDesk och liknande webbplatser entreprenörer och företagare att lämna recensioner för varandra. Så tidigt som möjligt föreslår Carmichael att bygga relationer med entreprenörer så att du kan få positiv feedback. För nya användare kan detta inte göras genast. Men det finns fortfarande några steg du kan ta. Om du till exempel verifierar din betalningsmetod på oDesk får du dig mer ansedd för potentiella entreprenörer omedelbart. Det sista steget i Carmichaels process innebär att man skapar ett försöksjobb på oDesk. Han uppmanar de kandidater som svarar på sin ansökan korrekt för att göra korta uppgifter som han kommer att betala för oavsett. Han säger att inte alla de inbjudna sökandena ens försöker prova jobbet och ännu färre slutföra det. Detta ytterligare skadar entreprenörer som inte har följden genom att han behöver. Av dem som fyller uppgiften kan han döma kandidater utifrån vem som tog kortast tid och gjorde det bästa jobbet. Om två eller tre sticker ut säger han att han kan anställa ett fåtal personer och se vem som gör det bästa jobbet på ett löpande sätt. Bild: oDesk Ange typ av jobb
Gör det inte lätt
Inkludera en fråga
Utveckla bra feedback
Använd ett försöksjobb
