På 1960-talet antog den federala regeringen lagar som skyddar individer mot diskriminering av organisationer med 15 eller fler anställda. 1990 antog den federala regeringen en lag som specifikt skyddar funktionshindrade personer. Företag som bryter mot dessa lagar kan möta stora påföljder. De flesta av dessa samma lagar gäller också för den federala regeringen som arbetsgivare, även om processen för att göra anspråk mot regeringen kan skilja sig från att göra anspråk mot en privat arbetsgivare.
$config[code] not foundAvdelning VII i Civil Rights Act av 1964
Avdelning VII förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, nationellt ursprung, kön eller religion. Ett företag kan inte diskriminera inom något arbetsrelaterat område som rekrytering, anställning, avfyring, ersättning, kampanjer, utbildning och förmåner. Avdelning VII skyddar också individer från praxis som medför diskriminering, såsom att testa som i sig självt nackdelar medlemmar i en skyddad klass. Lagen förbjuder trakasserier eller skapandet av en fientlig arbetsmiljö. Det skyddar också individer mot vedergällning om de tar upp ett problem eller lägger en diskrimineringskrav.
Amerikaner med funktionshinder
Avdelning I av amerikanerna med funktionshinder Act eller ADA gör det olagligt att diskriminera på grund av funktionshinder. Det förutsätter att arbetsgivarna tillhandahåller ett rimligt boende som gör det möjligt för en person med funktionsnedsättning att utföra de viktigaste funktionerna i jobbet. Arbetsgivare får inte fråga arbetssökande om de har funktionshinder. De kan dock fråga om en kandidats förmåga att utföra de viktigaste funktionerna i ett jobb. Medicinska undersökningar måste vara arbetsrelaterade och krävas för varje arbetssökande. Tester för att kontrollera om olagliga droger betraktas inte som medicinska undersökningar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLika löner och åldersdiskriminering i sysselsättningsakter
Jämställdloven kräver att män och kvinnor som utför jobb för samma arbetsgivare som kräver liknande färdigheter, ansträngningar och ansvar under liknande arbetsvillkor betalas på liknande sätt och har liknande fördelar. Företag kan förklara skillnader i löner bland anställda av skäl som prestanda, erfarenhet och anställningstid. Åldersdiskriminering i anställningsloven förbjuder diskriminering av anställda som är 40 år och äldre i sysselsättningsrelaterade områden såsom anställning, avfyring, ersättning och förmåner. Jobbmeddelanden kan bara ange en ålderspreferens när det har visat sig vara en "bona fide yrkeskvalifikation".
påföljder
Om en arbetsgivare är skyldig till olaglig diskriminering på arbetsplatsen, kan företaget vara skyldigt att anställa, återställa, främja eller tillhandahålla rimligt boende till en anställd. En arbetsgivare kan vara ansvarig för återbetalning, advokatkostnader, rättegångskostnader och kompensations- och straffskador om domstolen fastställer att diskrimineringen var avsiktlig eller om arbetsgivarens handlingar var skadliga eller hänsynslösa. Punkterande skador gäller inte för en federal, statlig eller lokal regering.
