Att hitta din handledare och en kollega är engagerade i en arbetsplatsaffär kan innebära många dilemman. Kanske är du orolig för favoritism eller en förfrågan för att underlätta det hemliga förhållandet. Vad händer om en av dina kollegor försöker locka dig som en självsäker?
Ignorera det
Låt inte affärer påverka ditt personliga eller professionella liv. Håll dig utanför rosen genom att vägra att delta i diskussioner om frågan. Om du uppmanas att täcka upp, ljuga till en av dina kollegers partners eller på annat sätt förringa dig professionell arbetstid, omedelbart och professionellt ange dina invändningar mot din handledare. "Ditt personliga liv är inget av min verksamhet. Vänligen lämna mig ur slingan."
$config[code] not foundSkvaller inte
Office romanser skapar saftigt och svårt att motstå arbetsplats skvaller. Undvik att utbyta verklig eller föreställd information med dina kollegor och motstå uppmaningen att uttrycka din personliga åsikt i frågan. Bekräftar att du tror att alla cheaters är hemska människor eller föreslår att någon ska meddela respektive partner driver dig till hjärtat av frågan och kan bli oprofessionellt och till och med karriärhotande. Behåll neutralitet och tystnad.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPrata med din chef
Din chef kanske är så invecklad i sin affär att han inte vet att anställda vet vad som händer och känns negativt påverkat. Om du har ett bra förhållande med din chef, be om ett personligt möte och ta upp problemet på ett icke-konfronterande sätt. "Jag vet inte om du är medveten om detta, eller om det finns någon sanning i saken, men rykten omger att du och Julie har en affär. Några medarbetare tycker att hon får särskild behandling, andra känner att de blir ombedda att göra extra arbete för att täcka för henne, och hela frågan tar en ojämn tur i rykten. "Med hjälp av detta tillvägagångssätt frågar du inte din chefen för att verifiera eller förneka något, bara ta upp frågan till hans uppmärksamhet.
Prata med mänskliga resurser
Om affären påverkar ditt arbete negativt och du inte kan prata med din chef eller inte hitta någonstans i tidigare diskussioner, ta problemet till din personalchef. Ange klart dina problem i ett privat möte med HR. Du borde ha solide exempel på hur förhållandet eller rykten i förhållandet har en negativ inverkan på personalens prestanda.
