Om du ansöker om ett jobb som kräver oberoende, självstyrt arbete, kommer du att bli frågad intervjufrågor relaterade till hur du prioriterar dagliga uppgifter och ansvarsområden. Arbetsgivaren vill se hur bra du hanterar din tid, samordna det dagliga arbetsflödet och fullgöra alla uppgifter i en professionell miljö.
Besluta vad som är viktigt
Frågor relaterade till prioritering försöker att mäta hur du undersöker din arbetsbelastning och bestämmer vad som ska göras först. Ditt svar på dessa frågor varierar beroende på vilken typ av jobb du ansöker om. Om du söker ett jobb som triage sjuksköterska, skulle du förklara hur du prioriterar patienter enligt svårighetsgrad. Om du söker ett jobb som tidningsredaktör kan du förklara att du prioriterar uppgifter relaterade till deadline eller newsworthiness. Tänk på vad arbetsgivaren letar efter med hänsyn till den position du är ute efter och redogör för hur du rankar vikten av grundläggande arbetsansvar.
$config[code] not foundProjekt planering
Intervjufrågor i samband med prioritering kan relatera till din förmåga att planera projekt och följa tidtabeller. I det här fallet försöker intervjuaren att få en känsla för det kronologiska mönstret du följer när det gäller att planera olika aspekter av ditt arbete och göra rationella, utbildade beslut. Om du intervjuar för en detaljhandelssynpunkt, kan frågor om prioritering av intervjuer relatera till hur du närmar dig anställningsplanering, beställning av lager och merchandising. Om du letar efter ett jobb som övervakar ett städpersonal, förklarar du hur du bestämmer vilka uppgifter som ska tilldelas först för att effektivisera och samordna insatserna.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTidsplanering
Många prioriteringsfrågor avser tidshantering. Arbetsgivaren försöker få en känsla för hur du fullgör alla dina tilldelade uppgifter under en viss dag, särskilt om det uppstår nödsituationer eller om du har konkurrerande intressen. Det kan hända att du ställer frågor om beteendestilintervjuer där du blir ombedd att ge exakta exempel på tider du hade många uppgifter och ansvarsområden att utföra på kort tid. Intervjuaren vill veta hur du handlade om att prioritera ansvarsområden, delegera uppgifter och genomföra ditt arbete. Denna beteendesteknik används med idén att tidigare beteenden är en bra indikation på framtida beteenden.
tips
Visa dina organisatoriska färdigheter och din flexibilitet. Ge exempel på tider du var tvungen att tänka snabbt på dina fötter för att få alla tilldelade uppgifter effektivt och korrekt. Betona din förmåga att bedöma en situation och fatta beräknade beslut, särskilt om du söker en chefs- eller övervakningsställning. Förklara motiveringen och tankeprocessen bakom arbetsprioriteringsscenarier. Du vill att arbetsgivaren ska se dig som en bra beslutsfattare.
