U.S. Department of Transportation (DOT) har strikta regler och riktlinjer för drog- och / eller alkoholprovning för anställda. Reglerna som en anställd måste följa beror på hans eller hennes DOT-beteckning som antingen en provningsposition eller en icke-testad utsedd position. Konsekvenserna för att misslyckas med DOT-anställdas drog- och / eller alkoholtest är dock desamma för alla anställda och kan få konsekvenser för karriären.
$config[code] not foundTest för att testa utvalda positioner
Medan alla anställda är föremål för alkohol- och / eller drogtestning, är det bara slumpmässigt att testa dem som håller testning av utsedda positioner. DOT definierar en testad position som vilken position där en person har ett kritiskt säkerhets- eller säkerhetsansvar relaterat till hans eller hennes arbetsuppgifter som en DOT-anställd. Exempel på provning av utsedda anställda är de operativa motorfordon, brottsutredare och flygledare. Om du testar utsedd positionsanställd kan du när som helst bli ombedd att lämna in ett drogtest.
Testning för icke-testande angivna positioner
Icke-testande utsedda anställda utsätts inte för slumpmässig alkohol- och / eller drogtestning. Som en icke-testande utsedd positionsanställd kan du dock bli ombedd att lämna in ett alkohol- och / eller drogtest om du misstänks för missbruk, eller om du återvänder till arbete efter en olycka som resulterar i en dödlighet, allvarlig skada, eller väsentlig skada på ett flygplan eller fordon. I de fall då en anställd som inte är testande ska lämna in ett drogtest baserat på misstanke, kommer han eller hon att bli underrättad om anledningen till att de misstänks av en förvaltningsansvarig. Post-olyckor som inte är testade utsedda anställda kommer att meddelas om deras godkännande för att återvända till arbetet när testningen är klar.
Drog- och alkoholförbud för att testa utvalda positioner
Att testa utsedda anställda är förbjuden att använda, inneha, handla eller distribuera ett kontrollerat ämne när de är på eller av tull. Att testa utsedda anställda är också förbjuden att använda alkohol inom fyra timmar (eller längre om det krävs av Operations Administrator) för rapportering till tjänst hos DOT. Att testa utsedda anställda får inte vägra att tömma sina fickor när de behövs för att göra det av sin handledare eller vägra att skicka in ett drogtest när som helst eller att manipulera ett prov.
Drog- och alkoholprovförbud för icke-testande utsedda positioner
Icke-testande utsedda anställda är förbjudna att använda kontrollerade ämnen i tjänst eller inneha, handel eller distribuera ett kontrollerat ämne medan de är på eller av tjänst. Icke-testande utsedda anställda får inte vägra att lämna in ett drogtest när det begärs, eller manipulera eller ersätta ett prov. Det finns inga krav på icke-testade utsedda positioner angående alkoholanvändning innan de rapporteras till tjänst, så länge som alkoholanvändningen inte stämmer överens med förmågan att utföra grundläggande uppgifter.
Läkemedel testade för och alkoholbegränsningar
Alla DOT-anställda testas för följande ämnen under ett drogtest: marijuana / THC, kokain, amfetaminer (inklusive metamfetamin), opiater (inklusive kodin, heroin och morfin) och fencyklidin (PCP). Närvaron av någon av dessa ämnen i en anställdes prov kommer att resultera i ett misslyckat drogtest. För alkoholtestning anses en bekräftad blodalkoholnivå på.04 eller högre för ett initialt test, eller.01 eller högre för ett uppföljningstest, anses vara ett misslyckande.
DOT lagar om droger och / eller alkohol test misslyckanden
Om en DOT-anställd misslyckas med ett drog- och / eller alkoholtest kommer hans eller hennes handledare att dokumentera misslyckandet skriftligt och påbörja disciplinära åtgärder. Denna åtgärd kan inkludera borttagning från alla "säkerhetskänsliga" funktioner och / eller borttagning från Federal duty helt. Dessutom kan drogtestresultaten skickas, om så önskas, till OA: erna från andra DOT-avdelningar som anställda överför, liksom till alla icke-federala arbeten som anställda tillämpar.
