Anledningar att kontrollera anställningshistorik
När du ansöker om ett jobb måste du (minimalt) ge namnen på andra företag du har arbetat för tidigare, vad du gjorde där och datumen för din anställning. Ibland begärs denna information på en ansökan; andra gånger levereras den till en potentiell arbetsgivare i ditt CV. Att verifiera giltigheten av en sökandes angivna arbetshistoria bekräftar om sökanden har den nödvändiga erfarenheten och testar sökandens ärlighet. Att ligga på något dokument garanterar att du inte kommer att få en intervju, mycket mindre ett jobb.
$config[code] not foundKontrollera genom referenser
De flesta ansökningarna inkluderar en sektion där sökanden måste ange namn och kontaktuppgifter för professionella referenser, inklusive det företag de arbetar för nu. Innan du kontaktar en referens, leta upp det företag som sökanden arbetar på online för att verifiera att företaget finns och att telefonnumret på ansökan ser ut som om det går till det företaget (samma riktnummer och förmodligen samma första tre siffror). Om det visar sig att en referens inte fungerar för det företag som anges på ansökan, fråga företagets personalavdelning om den personen någonsin har arbetat för företaget och, medan du är i den, om sökanden har heller. Gå till statens statssekreterare för att se om ett företag har gått i konkurs. Du kan upptäcka om företaget någonsin fanns och datum då det var i drift.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKontrollera via telefon, e-post eller fax
Ett annat sätt att kontrollera någons sysselsättningshistoria är att ringa, e-posta eller faxa personalavdelningen hos en tidigare arbetsgivare. Ibland är allt du behöver göra, säg att du tittar på en sökandes anställningshistoria och ge personaldivisionen namnet på sökanden, angivna anställningsdatum och jobbtiteln. De kan då bekräfta eller förneka att informationen är korrekt. Andra gånger kommer företagen att fråga dig att fylla i en juridisk blankett och faxa eller maila det ifyllda formuläret till sin personal eller lönegrenavdelning, som då kommer att verifiera eller neka den information som sökanden lämnat.
Anlita en tredje part att kontrollera
Att göra dessa samtal och fylla i dessa former tar tid. Vissa personalavdelningar, rekryterare och chefer är för upptagna att göra det själva, så de anställer ett annat företag för att kontrollera deras sökandes sysselsättningshistoria och rapportera resultaten. Dessa företag kan fråga om en sökandes arbetsuppgifter, anställningsvillkor och löneskrav, hennes anledningar att lämna och vara berättigade att bli omhyrda och potentiella problemområden som en potentiell arbetsgivare borde vara medveten om. Men inte alla företag är villiga eller kunna tillhandahålla den informationen. Dålig rekordhantering och hög omsättning kan göra det svårt, och arbetsgivare är inte skyldiga att enligt lagen offentliggöra informationen.
