Med en jättestor 70 procent av småföretag som kämpar för att hitta och behålla kvalificerade medarbetare är att locka och behålla talang den främsta utmaningen för småföretagare. Detta var den viktigaste borttagningen vid Goldman Sachs 10 000 Small Business Summit: The Big Power of Small Business.
Utmaningen att locka och behålla Small Business Talent
Toppmötet på två dagar är den största sammansättningen av småföretagare från hela USA. Årets församling fann det högsta hinderet för småföretagstillväxten att misslyckas med att locka till sig och behålla kompetent talang. Som ett resultat av att rekrytera och behålla kvalificerade arbetstagare, måste småföretagare spela en viktig roll för att utbilda sina anställda, vilket visar sig vara tidskrävande och dyrt.
$config[code] not foundUtbildning anställda innebär att småföretag använder energi, tid och pengar för att få anställda att komma till skrapan. Att locka rätt talang och behålla dem kan däremot spara små företag värdefull tid, pengar och ansträngning eftersom ingen eller liten utbildning krävs.
Att erbjuda förmåner till potentiell talang, särskilt i tusenårsåldern, som flexibla arbetsförhållanden, kan vara ett effektivt sätt att locka och behålla kvalificerade arbetstagare. Så kan erbjuda affärer utmärkelser och erkännande.
I utgåvan om händelsen talade Steven Strongin, chef för den globala informationsforskningsavdelningen vid Goldman Sachs, om resultaten från toppmötet och behovet av att det finns mer avslappnade utlåningskrav för småföretagare så att de kan utbilda personal på ett adekvat sätt.
"Vår forskning belyser den unika dynamiken i småföretagens äganderätt och de gemensamma utmaningarna som företagarna står inför inom en rad branscher," sa Strongin vid toppmötet.
Strongin kommenterade både vikten av arbetstagarutbildning och lättnader i utlåningskraven och säger:
"På grundval av vår analys, för att stärka tillväxten i småföretag bör lagstiftare överväga lagstiftningsinitiativ som underlättar utlåningskraven för småföretagare, belöna träningen småföretag ger sina anställda och skapa ett centralt förvar med lokala, statliga och federala bestämmelser och en gemensam certifieringsstandard för att möta krav på dessa nivåer av regering. "
Foto via Shutterstock
5 kommentarer ▼
