Liksom personalresurser och rekryteringspersonal är placeringsspecialister ansvariga för att fylla arbetsplatser i företag med kvalificerade sökande. De söker yrkesverksamma som har kompetensuppsättningen, pedagogisk bakgrund och arbetslivserfarenhet som krävs i roller från IT-chefer och marknadsförare till säljare och företagsledare.
Fungera
Placeringsspecialister ansvarar för att undersöka, screena, intervjua och placera jobbkandidater i olika positioner inom ett företag. Dessa yrkesverksamma använder olika metoder - e-post, kalltelefonsamtal, snabbmeddelandeprogram, internetforskning och elektroniska databaser - att söka kandidater till arbetsplatser. Placeringsspecialister måste utbilda kandidater på företagets ersättnings- och förmånspaket, hjälpa kandidater att fylla i och skicka in sin nya hyresdokumentation och se till att allt nödvändigt pappersarbete behandlas med lämpliga avdelningar. Övriga uppgifter inkluderar planering av orienteringsutbildning och arrangering av resor och hotellboende för nya anställda och inlämning av anställdas status och prestationsrapporter till ledningen.
$config[code] not foundUtbildning
Medan vissa arbetsgivare föredrar kandidater med en kandidatexamen i psykologi, sociologi eller en relaterad major, kommer andra att anställa kandidater som håller högskoleexamen eller GED med relaterad erfarenhet eller utbildning i rekrytering. Majors som fokuserar på utveckling av människor, organisationshantering och karriärberedning, samt högskolekurser i ledningsprinciper, organisationsstruktur och kompensation och förmåner är till hjälp för placeringspositioner.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKompetens
Företag söker efter kandidater som vet hur man utför Internetforskning, arbetar med ordbehandlings- och kalkylprogram, uppdaterar och underhåller anställda databaser och bygger relationer med kunder, säljare och personal. Bra beslutsfattande, problemlösande och interpersonella kommunikationsförmåga behövs för att utföra HR-relaterade uppgifter och intervjukandidater. Förhandlingar och personliga försäljningsförmåga är också fördelaktiga, tillsammans med kunskaper om ett främmande språk.
Lön
Det genomsnittliga lönesumman för en platsspecialist i USA minskade mellan $ 34.686 och $ 54.359 enligt en rapport från juni 2010 PayScale. Bonusen för positionen varierade mellan $ 1.019 och $ 6.098 per år. Eftersom placeringsspecialister ofta mäts utifrån antalet arbetssökande som de placerar, motsvarar provisionen mellan $ 4,355 och $ 19,956. Årslönen varierar mycket beroende på faktorer som geografisk region, industri och erfarenhet.
potential
Enligt byrån för arbetsstatistik (BLS) "Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition", kommer HR-personal att behövas av företag som deras verksamhet expanderar och antalet anställda växer under år 2008 till 2018. Arbetsmöjligheter kommer att vara bäst inom konsult-, lednings- och sysselsättningsindustrier, eftersom företagen kommer att anställa HR-entreprenörer för att hjälpa dem att utveckla personalutbildningar och minska anställningskostnaderna. Kandidater med kandidatexamen i HR-ledning, arbetsrelationer och arbetsrelationer och omfattande datakunskaper kommer att ha en kanten över konkurrensen på arbetsmarknaden.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD år 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 personer anställda i USA som personalansvariga.
