Pastorer som har lämnat ministeriet är i en utmanande position eftersom de kan ses negativt i näringslivet på grund av negativa stereotyper av pastorer. Rekryterare kanske inte vet vad de ska göra med dem. Men ex-pastorer har många värdefulla överförbara färdigheter som kunniga rekryterare söker.
Fokusera på färdigheter
När du övergår från något yrke till en väldigt annorlunda, titta på kompetenser du har snarare än de jobbfunktioner du utförde. Om du har ledarskap och riktat en personal som är överlåtbar skicklighet, som hanterar en budget som handlar om människor, rådgivning, planering av evenemang eller projekt och offentligt talande. Nyckeln är att ta en realistisk titt på din personliga färdighet och presentera den ordentligt. Ett kompetensbaserat CV (ibland kallat ett funktionellt CV) med fokus på vad du gjorde snarare än din jobbtitel kan fungera bättre än att använda det typiska kronologiska CV.
$config[code] not foundFokusera på karaktär
Förutom de färdigheter som används, kan du också fokusera på karaktärsdrag och förmågor som du har, till exempel ärlighet, medkänsla, lyssnande förmåga, uppmuntran och lärande.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingJobb relaterat till pastor
En mängd olika positioner är nära relaterade till att vara en pastor men inte nödvändigtvis en fulltidspastor. Till exempel kan du bli en interimistisk pastor eller ungdomsministern; arbeta för ett uppdrag, socialtjänsteman eller med oroliga ungdomar; eller bli en kapell i en fängelse, ungdomsfängelsecenter, vårdhem eller sjukhus. Sjukhus och vårdhem har också ställen som sorgsrådgivare.
Specifika jobb Övriga pastorer har hållits
Huskyrkans resurswebbplats har sammanställt en lista över arbeten som kännas innehas av tidigare pastorer, inklusive positioner inom försäljning, underhåll / byggnad, fastigheter och kristna organisationer som förlag och undervisning. Nyckeln är att hitta en position där din passion uppfyller dina förmågor och du kan också försörja din familj. Tänk utanför lådan och leta efter nya sätt att använda de färdigheter, talanger och förmågor du har. Men du måste också presentera dem på ett sätt så att rekryterare kommer att känna igen värdet du kan ge till deras organisation.
