Attitydbarriärer är ett begrepp som används för de svårigheter eller utmaningar som en person med funktionshinder upplever som är resultatet av missförstånd, förvirrande eller ignorering av handikappet, med hjälp av handikappet att avfärda personen eller att göra orättvisa jämförelser om personens arbetsprestanda. Begreppet attitydbarriärer används i första hand för att undersöka vad som händer med individer med funktionshinder i arbetskraften, men dessa beteenden och övertygelser kan vara närvarande på andra områden av funktionshindrade personers liv, även under tidig utbildning som barn.
$config[code] not foundInferioritetsbehandling
Attitydbarriärer kan ha formen av att införa en minderärdighet hos den funktionshindrade arbetstagaren. Människor kan ha en tendens att glömma att inte alla färdigheter krävs för varje arbetsställning, så att en person som är inaktiverad och en person som inte kan börja jämnt matchas när det gäller arbetsprestanda. Denna underlägsenhet kan röra sig från orsaker som ligger helt utanför arbetsmiljön och är hänförlig till en persons bias eller bigotry.
Medlidande, välgörenhet och hjältjänst
Dessa hållningsbarriärer på jobbet kan projiceras på funktionshindrade av även de mest välmenande medarbetarna. Medlidande, ledsen för dem med funktionsnedsättning och lust mot välgörenhet kan göra en funktionshindrad person obekväm och berövas chansen att leva och arbeta självständigt. Detta kan också ha formen av en icke-funktionshindrad person som pratar om hjältdyrkning till en funktionshindrad medarbetare som de tror har övervunnit alla odds för att komma till jobbet och göra sitt jobb. Många funktionshindrade känner en funktionsnedsättning är bara en aspekt av deras personlighet som de har anpassat sig till och skulle föredra lika med alla andra anställda.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFördom och Spridningseffekten
Det nationella samarbetet om arbetskraft och handikapp (NCWD) säger, "Oavsett om de är födda från okunnighet, rädsla, missförstånd eller hat, håller dessa attityder människor från att uppskatta och uppleva den fulla potentialen som en person med funktionsnedsättning kan uppnå." En form av denna fördom är känd som Spread Effect, där människor behandlar en handikappad person som om deras funktionshinder har spritt sig till andra sinnen eller förmågor. På samma sätt kan en positiv eller negativ attityd om alla personer med funktionsnedsättning som är absolut i naturen, snarare baserat på en erfarenhet av funktionshindrad eller ett samhälleligt antagande, skapa onda förväntningar för den funktionshindrade i arbetsmiljön.
konsekvenser
Attitydbarriärer kan leda till att funktionshindrade skyddas av dem runt dem. Vissa medlemmar i ett samhälle tror att funktionshindrade inte kan utföra samma uppgifter som andra och att när funktionshindrade möts eller överträffar förväntningar behandlas de som om deras handlingar är modiga. NCWD anser att detta kan leda till att "reglera dem till låga kvalifikationer jobb, fastställa olika arbetsnormer (ibland lägre standarder som tenderar att alienera medarbetare, ibland högre standarder för att visa att de inte kan hantera ett jobb) eller förvänta sig en arbetstagare med funktionshinder uppskatta möjligheten att arbeta i stället för att kräva lika lön, lika fördelar, lika möjligheter och lika tillgång till arbetsplatsens bekvämligheter. "
