Varför jobbsökande står på dig och hur man stoppar det

Om du har försökt att fylla en position i ditt företag i det senaste, vet du hur utmanande det kan vara. Med rekordlåga arbetslöshet är det plötsligt en anställdas marknad. Tyvärr utnyttjar vissa arbetskandidater detta faktum av "ghosting" potentiella arbetsgivare - eller till och med företag som har erbjudit dem jobb.

"Ghosting", för dem som inte är hip till lingo, brukar brukar hänvisa till en situation som efter en utbyte av texter eller till och med några få dagar, försvinner en potentiell kärleksförbindelse plötsligt. Inget mer text, inga fler samtal, inget svar på dina försök att ta kontakt - bara radiostillhet.

$config[code] not found

På arbetsplatsen kan spöken ta många former, inklusive:

Visas inte för schemalagda jobbintervjuer
Återlämnar inte samtal eller e-postmeddelanden från den potentiella arbetsgivaren
Få ett jobbbjudande och svarar aldrig
Accepterar jobbet, då visas aldrig på jobbet

Som småföretagare lägger du mycket tid och ansträngning i att anställa nya medarbetare - så det kan vara förödande när någon trodde du var svaret på dina problem försvinner i luften. Vad gör jobbsökande spöke?

Det finns många teorier. Vissa säger att unga jobbsökande på grundnivå bara upprepar de vanor som de har lärt sig från textbaserade relationer på arbetsplatsen. (Mer än fyra av 10 arbetssökande i en nyligen genomförd undersökning av Clutch säger att det är rimligt att spöke ett företag.) Andra ser det som jobbkandidater tvinga sina näsor på de arbetsgivare som inte under den stora recessionen störde att erkänna sitt CV eller återvända samtal. Fortfarande andra bara krita det till otrevlighet.

Men felet ligger inte alls vid jobbet kandidater. Många arbetsgivare är lika skyldiga till dåligt beteende när det gäller potentiella medarbetare - och i dagens ekonomi måste arbetsgivare vara på sina bäst beteende.

Hur man förebygger kandidat Ghosting

Hur kan du vända trenden med jobbsökande utan show? Här är några råd.

Ärlighet varar längst. Kandidater spökar ibland när jobbet de hör om i intervjun lever inte upp till jobbet som annonserat. (Nästan 20% av kandidaterna kopplade ihop spöken eftersom jobbet "inte var en match".) Försök inte att sätta upp jobbkraven eller arbetsuppgifterna. vara i förväg om vad jobbet kräver så att kandidaterna har realistiska förväntningar.

Om flera personer är inblandade i arbetsintervju processen, se till att alla är på samma sida om arbetsuppgifter, ansvar och vad du söker i en kandidat. Uppmuntra arbetskandidaten att ställa frågor under intervjuprocessen och svara dem på ett ärligt sätt. Till sist, låt dem veta att du inte kommer att bli förolämpad om de på något sätt i processen bestämmer att det här jobbet inte är rätt för dem - du vill bara att de ska hålla dig informerad.

Skapa en välkomnande miljö för jobbkandidater. Att komma in för en intervju är i bästa fall stressfull och kan vara särskilt skrämmande om arbetsplatsen verkar ovälkommen och framtida medarbetare är ovänliga. Se till att ditt kontor är beredd när potentiella anställda kommer in för en intervju. Ha någon hälsar dem och gör dem bekväma. erbjuda kaffe, te eller vatten ge dem en snabb rundtur på kontoret. Dagens jobbkandidater har många val, och du behöver woo dem lite.

Definiera kommunikationsroller. Kanske arrangerar din administratör intervjuerna, du leder dem, och var och en av er förutsätter att den andra följer upp med kandidaterna. Vid ett upptaget litet företag kan kommunikationen lätt falla genom sprickorna. Ange vem som är ansvarig för att kommunicera med kandidater och i vilken tidsram. Skapa standardiserade e-postmeddelanden och telefonsvarare som tacksamt tackar kandidaten för sin tid och informerar dem om huruvida de har gjort det till nästa steg i intervjuprocessen.

Ställ in förväntningar. I slutet av intervjun ska du vara specifik om hur kandidater kan förvänta sig att höra från dig och hur snart. Till exempel, "Vi kommer att intervjua kandidater för de kommande två veckorna, och kommer att maila dig veckan den 15^th för att informera dig om statusen. "

Vad händer om den anställdas sökning drar på och på? Ibland intervjuar du dussintals anställda utan att hitta "den." Om du vet att kandidat A är definitivt inte den, var snäll och låt dem veta så att de kan korsa ditt företag från sin lista. (Ca 36% av arbetssökande i kopplingsundersökningen säger att det sista företaget som avvisade dem aldrig svarade alls.)

Vad är det bästa sättet att kommunicera med jobbkandidater? Bara 21% av arbetssökande i kopplingsundersökningen fick avslag genom telefonsamtal; 13% avvisades via e-post. När ett jobb står på spel, ringer du och e-post är det omtänksamt att göra - och hjälper också till att säkerställa att kandidaten får meddelandet.

Efter godkännandet

Du har gjort ett erbjudande och kandidaten har accepterat. Nu är du gyllene, eller hur? Fel: Nästan 1 av 10 arbetssökande (9%) säger att det är OK för jobbsökande att spöke efter acceptera ett erbjudande om jobb. För att öka oddsen att personen du anställde faktiskt kommer att dyka upp:

Håll "sälja" dem på att arbeta för ditt företag även efter att de har accepterat jobbet. Du måste få dem spända att komma till jobbet för dig.
Försök att få den nya medarbetaren att börja jobba så snart som möjligt. Om du tilldelar ett startdatum två veckor, kan de hitta ett annat jobb under tiden.
Gör din arbetstagares ombordstigning så enkel som möjligt. Ha allt klart för den nya medarbetaren att börja jobba på sin första dag. Maila dem pappersarbete i förväg så att de kan slutföra det i förväg.
Välkommen den nya medarbetaren på den första dagen. Ta dem ut för en avdelning eller företags lunch (beroende på hur stor din verksamhet är). Tilldela dem en "kompis" för att visa dem repen.

Bränn inte dina broar med dina löpare heller. En ny hyra på ett företag som jag brukade arbeta för gick till lunch på sin första dag… och kom aldrig tillbaka. Du vet aldrig när du kanske behöver vända dig till ditt andra eller tredje val. Låt toppkandidater veta att de var höga på listan och att du kommer kontakta dem om jobbet öppnas igen.

Vad händer om du blir spökad trots allt detta? Var noga med att dokumentera spöken i jobbsökandens fil så att du kan undvika att slösa din tid att intervjua samma person igen i framtiden.

Foto via Shutterstock

2 kommentarer ▼