Arbetsgivare kan inte tillåta en fientlig eller våldsam situation att fortsätta på sina arbetsplatser. Om de gör det öppnar de sig för att få arbeta med personliga processer. När medarbetare verbalt missbrukar varandra är lagen emellertid mörkare. Vissa stater tillåter rättegångar relaterade till fortsatta verbala övergrepp medan andra inte gör det. Dessutom kan stater definiera verbalt övergrepp annorlunda, så vad du anser vara missbrukande, kan ditt tillstånd inte betrakta som värd för en rättegång.
$config[code] not foundStatliga lagar Variera
Statliga lagar varierar beroende på om verbalt missbruk anses vara grund för en rättegång. Om en stat har lagar som förbjuder mobbning på arbetsplatsen kan du eventuellt stämma om din arbetsgivare inte gör någonting för att rätta till problemet efter att du har uppmärksammat det. Om staten inte har lagar mot mobbning kan verbal övergrepp dock inte betraktas som en allvarlig brottslighet för att motivera en rättegång.
Kommunicera med arbetsgivaren
Oavsett om ditt tillstånd tillåter dig att stämma för muntligt missbruk, måste du kommunicera med din arbetsgivare om situationen. I de flesta stater, om din arbetsgivare inte gör något om situationen, kan du vara berättigad till arbetslöshet om du slutar på grund av din fientliga arbetsmiljö, men om du inte pratar med din chef kan hon hävda att hon inte gjorde det vet att verbalt missbruk inträffade. Om din chef är mobbningen, prata med någon i mänskliga resurser om hur du löser problemet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingEskalering av våld
Om en muntligt missbrukande person blir fysiskt våldsam kan din arbetsgivare vara ansvarig om han inte gjorde något för att stoppa eskalering av våld. De flesta företag tränar arbetsgivare och handledare för att erkänna varningsskyltar om potentiellt våld och kräva att de vidtar åtgärder för att försöka förebygga våld. Om arbetsgivaren inte gör ett sådant försök kan du kanske stämma om din medarbetare fysiskt angriper dig, även om du inte kan stämma direkt för muntligt missbruk.
Kontakta en advokat
Om din arbetsgivare eller en medarbetare ständigt missbrukar dig muntligt och pratar med din arbetsgivare, löser hans chef eller personalavdelningen inte situationen, kontakta en advokat som specialiserat sig på frågor om anställningsrättigheter. Din advokat kan ge dig råd om huruvida en rättegång är livsduglig samt föreslå det bästa handlingssättet för dig att ta för att stoppa mobbningen. Om du inte har råd med en advokat, kontakta din stats rättshjälpsavdelning för att försöka få en gratis eller låg kostnad.
