Som småföretagare är du unik på många sätt. Du är ansvarig för din botten och många gånger på framsidan för dina anställda. Du känner trycket i den personliga kamp som varje anställd står inför varje dag.
En kamp som många anställda står inför idag är stigande kostnader för hälso- och sjukvården. Anställda stramar sina bälten genom att skära kuponger och slutligen eliminera inköp som inte kvalificerar som nödvändigheter för att göra plats för det oväntade. För några av dina pengar med fasta pengar kan det innebära att du återvänder på frivilliga försäkringsplaner eller på andra sätt gissar deras förmåga att ha hälso- försäkringsskydd alls.
$config[code] not foundTänk på att en beräknad 15 miljoner amerikaner tömde sina sparkonto år 2013 för att täcka medicinska räkningar, medan ytterligare 10 miljoner inte hade de pengar som behövs för att betala för hyra, mat eller verktyg på grund av dessa räkningar.
Vidare konstaterade 2014-rapporten från Aflac WorkForces att nästan hälften (49 procent) av de anställda har mindre än 1 000 dollar för att betala för out-of-pocket utgifter i samband med en oväntad allvarlig sjukdom eller olycka och 27 procent har mindre än 500 dollar.
Som arbetsgivare kan du ge information som hjälper dina anställda att navigera i dessa utmaningar. Att erbjuda denna insikt visar inte bara att du bryr dig om sitt välbefinnande utanför kontoret, men hjälper också till att lindra några av samma påtryckningar du kanske känner dig själv.
Nedan följer fyra enkla tips som du kan erbjuda arbetstagare som inte har råd med frivillig försäkring.
Hitta pengar för frivillig sjukförsäkring
Uppmuntra anställda att ställa in en månadsbudget och hålla fast vid det
Det är inte den perfekta situationen att vara i arbetet med att arbeta lågt med pengar innan det går att betala lön. Anställda kan få en riktig prognos över sina utgifter genom att hålla rekord över regelbundna utgifter samt tillbud, till exempel dagligvaror och kosmetika.
I slutet av en månad kan loggen fungera som vägledning för nästa månads budget. Nästa gång lönedag anländer det kan förhoppningsvis vara en trevlig överraskning med extra pengar att spara för en regnig dag istället för ett eventuellt ekonomiskt bakslag.
Påminn din arbetskraft att investera tid i att laga lunch, inte bara köpa det
Det är rätt, bruntpåse luncher gör en comeback. Enligt en visumundersökning (PDF) äter genomsnittlig anställd två gånger per vecka och spenderar i genomsnitt $ 10 varje gång eller $ 936 per år.
Även om du kanske har märkt att din arbetsstyrka föredrar att bryta upp dagen med en restaurangmåltid, kan det vara en stor kostnadsbesparare att skära tillbaka på lunchtidens utflykter. Att byta matvanor kan bara spara hundratals dollar per år.
Utmanar medarbetare att hoppa över filmteatern och välja en Home-Viewing Party istället
Att stanna hemma behöver inte vara tråkig. Medarbetare kan göra sin typiska fredagskväll till en extravaganza! Under sommaren köpte amerikaner 585 miljoner filmbiljetter på i genomsnitt 7,84 dollar.
Med popcorn, godis och läsk för en familj på fyra, kan fliken för en enda film lätt överstiga $ 50. Föreslå dina anställda titta på en gammal favorit eller vänta tills filmer finns tillgängliga för hemvisning. Inte bara kommer de att spara på biljettpriser, utan även på godis.
Dela fördelarna med att skala tillbaka på veckovisa gourmetkaffe
I oktober i oktober kostade ett pund kaffe kaffe i genomsnitt $ 5,15, medan fliken för en stor eller "venti" caffé latte på Starbucks var $ 3,95.
Det betyder amerikaner som gör en daglig körning till Starbucks innan arbetet ska ut $ 79 på bara fyra veckor. Skära tillbaka på gourmetkaffe vana tre gånger per vecka kan spara nästan $ 32 per månad.
Sluta inte här
Det här är bara fyra exempel på pengarbesparande alternativ som kan hjälpa till att uppväga stigande vårdkostnader och lägga till extra medel till dina anställdas spargris.
Att ha ett uppriktigt samtal med dina anställda kan också avslöja många fler besparingar tips för att bygga ett boägsägg som kommer att gynna dem.
Pengarfoto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
