Att bygga positiva relationer med kollegor, chefer och andra medarbetare är viktigt oavsett vilken bransch du jobbar i, eller var du står i företagshierarkin. Det finns en mängd enkla tekniker du kan använda för att hjälpa dig att förbättra dina interpersonella färdigheter och professionella relationer.
Ge vad du lovar
Arbetsförhållanden är inte alltid personliga, och några av de personer du jobbar med kommer aldrig att vara mer än affärskontakter. Som sagt bör du alltid uppfylla dina åtaganden, oavsett om du är nära en medarbetare, kund, leverantör eller annan professionell. Gör det till en punkt att leverera exakt vad du säger att du ska leverera, och leverera den i tid. Väntar tills sista minuten för att möta en deadline, eller saknar det helt, det verkar som om du inte bryr dig om andras behov. Håll reda på dina åtaganden och se till att folk får vad de förväntar sig av dig.
$config[code] not foundLåt dem veta att du märker
När dina kamrater uppnår något, låt dem veta. Skicka ett mail, ge ett utrop på korridoren eller kasta huvudet till någons kontor för att ge ett gratulationsmeddelande. Detta visar att du är en lagspelare som bryr sig om andra snarare än någon som bara är intresserad av sin egen framgång.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingRespektera Folkets Tid
Medan du kanske är upptagen med din arbetsbelastning betyder det inte att andra är. Att vara sällskaplig är en viktig del av att utveckla relationer på arbetsplatsen, men att stoppa på någons kontor för att chatta kan komma tillbaka om du gör det för ofta eller när någon är upptagen. Var uppmärksam på personliga interaktioner ur tidssynpunkt. Leta efter ledtrådar om huruvida din närvaro är välkommen. Om du känner att någon är upptagen eller bakom, låt dem fokusera på sitt arbete. Bättre än, erbjuda att pitcha om du har ledig tid.
Kommunicera klart
Brist på kommunikation eller missförhållanden kan skada nästan alla förhållanden. Ta dig tid att se till att dina skriftliga meddelanden är tydliga, specifika och fria från fel. Granska vem, vad, varför, när, var och hur varje meddelande ska se till att du har täckt allt. Visa respekt för medarbetare genom stavningskontroll och korrekturläsning av dina interna e-postmeddelanden, noteringar och andra dokument. Begär om bekräftelse när du levererar meddelanden kan du veta att ditt meddelande har mottagits. Om någon har en fråga, gör det möjligt för dig att svara så snart som möjligt.
Om du inte kan säga någonting trevligt …
Skvaller kan komma tillbaka för att bita på dig på ett antal sätt. Även om en negativ kommentar aldrig kommer tillbaka till en individ diskuterar du, om dina medarbetare ser dig trashing sina kamrater, kanske de börjar undra om du gör detsamma för dem. Det är bäst att hålla negativa känslor om andra för dig själv. Om du har ett specifikt problem med en medarbetare, kontakta honom eller din chef om det, men diskutera det inte i det öppna med andra. Undvik negativ prata, även om det bara handlar om att stöta på trafik, klaga på din lunch eller dela problem hemifrån.
Samverka socialt
Leta efter sätt att spendera tid med medarbetare utanför arbetet, till exempel att gå till lunch eller ta en drink efter jobbet.Det kan vara besvärligt att blanda ditt arbete och ditt personliga liv, men en gång i en utflykt med dina medarbetare kan bygga positiva relationer och en känsla av kamratskap.
