Prestationsbedömningar är ett verktyg som arbetsgivarna använder för att hjälpa medarbetare att göra förbättringar där de behövs och att berömma en bra arbetsetik. En positiv prestationsbedömning kan vara ett bra verktyg som kan hjälpa dig att fördjupa din karriär. Det kan markera dina styrkor och prestationer, samtidigt som du gör mer marknadsförbara för arbetsgivare. Om du får en prestationsbedömning som är mindre än smickrande kan det skada din karriär eller sänka din lön. Om utvärderingen inte är korrekt kan det vara värt att motstå, för att undvika att ha felaktiga uppgifter i din permanenta anställningsfil.
$config[code] not foundGranska din prestationsbedömning privat och utvärdera innehållet ärligt. Att acceptera konstruktiv kritik är svår för de flesta, och prestationsutvärderingar kan belastas med kritik. Du måste kunna skilja fakta från fiktion. Om du efter noggrann granskning fortfarande finner att informationen i din prestationsutvärdering är felaktig, bestrider utvärderingen kanske är ditt bästa alternativ.
Tala med din närmaste handledare. Din handledare kan kanske ge dig en förklaring till innehållet i din utvärdering eller göra mindre korrigeringar till din utvärdering om han har befogenhet att göra det.Var noga med att kontakta din handledare med en lugn och rationell upplevelse för att få de bästa resultaten. Om du inte får de resultat du vill ha, eller om din handledare inte har möjlighet att hjälpa dig, var beredd att ta dina farhågor till nästa nivå.
Dokumentera de fel som du hittade, och samla så mycket stödmaterial som möjligt. Det kan innehålla anställningslistor, vittnesmål och annan dokumentation som du tycker kan vara till hjälp. Med hjälp av denna information skriver du ett formellt klagomål till din avdelningen för mänskliga relationer, vilket anger de fel som du har hittat, med kopior av de bevis som du har. Håll kopior av dessa dokument snyggt och organiserade så att du snabbt kan komma åt dem när du behöver.
Gör ett möte för att prata med din Human Relations Manager eller anställningsrelation direktör. Denna tidpunkt bör planeras flera dagar efter mottagandet av ditt klagomål och kommer att fungera som uppföljning. Ditt missnöje borde redan ha lästs och behandlats och en vänlig lösning borde vara i horisonten.
Tips
Skicka ditt klagomål med certifierat brev, för att se till att det är mottaget.
Varning
Du kan ha en tidsbegränsning för tvist om din prestationsutvärdering. Sök råd från en erfaren anställningsadvokat innan du påbörjar några åtgärder mot ditt företag.
