Den snabba uppgången hos kvinnliga teknikföretagare har sett att den kvinnliga befolkningen inte bara etablerar sig i affärshemsfärer, men kraftigt skakar upp en miljö som praktiskt taget domineras av testosteron och skägg.
Enligt Guste Sadaunykaite från Fintech startade TransferGo har kvinnor länge varit emot det för att få bara så långt. Med jobbspecifikationer som gynnar manliga kandidater, "maratonkodningssessions" som gör det omöjligt för mödrar att närvara och efter arbete obligatoriska drycker som gynnar ensamstående män med mindre åtaganden, måste kvinnor bli egna chefer för att få de där de förtjänar att vara.
$config[code] not foundOch detta är säkerhetskopierat av statistik. År 2015 överträffade antalet kvinnorägda företag 9,4 miljoner, vilket omfattar 30 procent av alla företag i USA. När allt kommer omkring är det bästa (och kanske bara) sättet att gå vidare med bara 5 procent av VD: n i teknikindustrin för det kvinnliga könet att bli din egen chef.
Med detta i åtanke, för nystartade företag och etablerade företag som vill ansöka nya kandidater, är det fem viktiga skäl till varför du borde balansera din personal genom att inkludera, utveckla och expandera kvinnor.
Fördelarna med att anställa kvinnor
Diverse arbetskraft, bredare överklagande
Mer mångfald leder till ökad kreativitet och bättre återspeglar samhället. Med kvinnor som utgör över 50 procent av den globala befolkningen, vilken anledning kan du ge om din verksamhet är 100 procent män?
Att ha en arbetskraft bestående av olika könen från olika bakgrunder visar integritet och kommer i sin tur att öka ditt företags rykte och multiplicera din kundbas genom den omfattande överklagande som den genererar.
Ökad operativ och finansiell prestanda
En mångsidig personalstyrka kan du också optimera de nätverk som dina anställda redan har och utöka branschen på olika marknader hos kunder och konsumenter.
Inledningsrådgivare och grundare på "PitchTo", Wayne Sutton, lyfter fram att kvinnor tenderar att generera högre intäkter med en tredjedel mindre kapital än män, och grundande lag uppvuxit större omgångar om de var blandade könsgrupper.
Vidare fann Anita Borg-institutet att Fortune 500-företag med minst 3 kvinnliga direktörer ökade avkastningen på investerat kapital med 66 procent, återgått från omsättningen med 42 procent och returnerar på eget kapital med 53 procent.
Ökad resurs och produktivitet
En uppskattning av mångfald kommer att översättas till ökad produktivitet och konceptet uppmuntrar överlägsna idéer och strategier.
Tillsammans kan män och kvinnor lösa komplexa konkurser och utveckla innovativa lösningar genom en större uppsättning alternativ som kollegor kan överväga.
Detta är igen bevisat med data. Fastco framhäver att lag med minst en heltid kvinnlig anställd har en högre kollektiv grupp IQ än lag bestående av bara män. Smartera lag motsvarar större produktivitet. Kom ihåg mantraen, "jobba smartare inte hårdare."
Högre Retention Rates
Företag som anlitar kandidater från underrepresenterade grupper kommer att ge ett säkert och nöjda intryck till utomstående, särskilt de med ett varierat och varierat ledningsgrupp.
Följaktligen kommer ditt företag att locka till sig ett bredare utbud av arbetssökande och är mer benägna att behålla befintliga anställda - en annan viktig komponent som ger större effektivitet och företagstillväxt.
Gallup har funnit att flera olika företag har 22 procent lägre omsättningsnivåer. Mindre personalomsättning skapar ett starkare bolag som stärker företagstillväxten oerhört.
Snowballeffekt
Vad gäller ledarskap hittar kvinnor ofta inspiration i andra kvinnor och vad de har uppnått för att komma till var de är.
Därför om ditt företag börjar öka antalet kvinnor det anställer har det potential att vara en magnet för andra kvinnor att gå med i företaget och ges alla positiva fördelar med kvinnor i din verksamhet som denna artikel har visat är detta fantastiska nyheter.
Business Woman Photo via Shutterstock
3 kommentarer ▼
