Arbetsgivare använder en gruppintervjuteknik när de försöker skicka ett antal potentiella medarbetare samtidigt, eller är intresserade av att se hur kandidater interagerar med varandra i en gruppinställning. Förbered dig för en gruppintervju på ungefär samma sätt som du skulle för en individuell intervju. Utbilda dig själv om företaget och positionen, utveckla ett omfattande och välskrivet CV och välj relevanta arbetsprover för att ta med dig. Kommer i tid och klädd i lämplig affärsledning för att göra ett bra första intryck.
$config[code] not foundAnkomst
Du börjar bli utvärderad när du går i dörren. Hur du interagerar med medarbetare, även i väntrummet, är en återspegling av vad du tycker om dina kollegor och hur du kan förväntas arbeta med andra. Hälsa receptionisten, presentera dig själv, prata med andra jobbkandidater och vara nådig och engagerande.
Forumet
Som en del av gruppintervjuforumet kommer varje arbetssökande sannolikt att bli ombedd att ge en kort introduktion. Förbered dig på detta genom att skapa en minuts tonhöjd som innehåller ditt namn, den position du söker, en sammanfattning av din yrkeserfarenhet och en kort sammanfattning av dina akademiska uppgifter. I slutet av din introduktion tackar du intervjuaren för möjligheten att delta i gruppintervju processen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGruppfrågor
I de flesta gruppintervjuer ställs arbetssökande samma eller liknande frågor. Detta kan vara knepigt, särskilt om någon annan svarar på ett sätt som du hade planerat. Detta kräver snabb tänkande och möjligheten att snabbt komma med ett backup svar. Du kan bygga på vad en annan kandidat säger medan du lägger till egna tankar och åsikter. Till exempel "Jag tror vad Bill sa var rätt på målet. Faktum är att jag tror att hans koncept kan utökas ytterligare för att inkludera ytterligare komponenter. "Var försiktig så att du inte lägger ner någon annans svar. Intervjuer tittar på dig för dina lagarbete förmågor, och sätta ner en medkandidat kan ses som dålig form.
Individuella frågor
Förutom gruppintervjufrågor, förutse även enskilda frågor. Det här är en möjlighet att skilja sig från dina medarbetare genom att vara artikulerade och kreativa och genom att visa din kunskap och erfarenhet. Ge korta men ändå fullständiga svar och binda dina svar på ansvaret för jobbet du söker. Om möjligt, införliva din kunskap om företaget. Till exempel, "När det gäller långsiktig planering föredrar jag att fastställa personliga och gruppmål samt knyta mina professionella mål till företagets långsiktiga strategi. I det här fallet vet jag att odla en solid upprepad affärsbank är viktig för denna organisation, och jag skulle fokusera mina ansträngningar i den riktningen. "
Fråga frågor
Om du har möjlighet, ställa frågor under gruppintervjuen. Fråga inte om någonting som lätt kunde hittas på en företags webbplats eller broschyr. I stället fokuserar på företagsfilosofi, strategiska mål och långsiktiga mål. Detta kan hjälpa dig att skilja dig från tävlingen.
Gruppprojekt
Vissa gruppintervjuer innehåller en gruppaktivitet där du och dina medkandidater får en laguppgift att slutföra. Intervjuer utvärderar dig om din förmåga att ta en ledarroll eller effektivt ta riktning och arbeta på ett samarbets sätt. Visa respekt för dina kollegor, undvik konfrontation och fokusera på att utföra uppgiften så effektivt som möjligt.
