Pennsylvania arbetslöshetsersättningslagen fastställer behörighetskraven för arbetslösa och delvis arbetslösa arbetstagare som ansöker om arbetslöshetsersättning. Commonwealths arbetslöshetslag kräver att arbetstagare är arbetslösa eller delvis arbetslösa, utan eget ansvar. Arbets- och industriministeriet administrerar arbetslöshetsersättningslagen och begränsar behörigheten till anställda som är arbetslösa efter att ha accepterat monetära avvecklingserbjudanden i utbyte mot frivilliga avgångar.
$config[code] not foundArbetslöshetskompensationsöversikt
Commonwealths arbetslöshetslag kräver att de flesta arbetsgivare betalar arbetslöshetsskatter för sina anställda. Stödberättigade sökande kan få förmåner i upp till 26 veckor, och de kan kvalificera sig för ytterligare tillägg när de uttömmer sina vanliga fördelar. För att kvalificera måste sökande vara arbetslösa eller underarbetade utan fel och brist på ledigt arbete från sina arbetsgivare. Dessutom måste de ha en tillräcklig mängd tidigare anställningsinkomster, leta efter annat arbete och vara fysiskt och psykiskt tillgängligt för arbetet.
Separationsavtal
Arbetsgivaravskiljningsavtal eller "buyouts" används ofta av arbetsgivare och även om Pennsylvania är ett viljans anställningsland där arbetsgivare kan säga upp sina anställda utan föregående meddelande eller skäl, erbjuder de ofta dessa avtal till anställda med anställningsavtal eller kollektivförhandlingar överenskommelser. Arbetslöshetsföretag anser ofta att dessa anställda frivilligt har avgått utan giltig anledning och kan förneka dem arbetslöshetsersättning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPennsylvania lag
När anställda frivilligt avgår, betraktar Pennsylvania lagen detta som en anledning att förneka dem arbetslöshetsförmåner om de inte kan bevisa att de hade goda skäl eller en giltig anledning till frivilligt avgång. En anställd som inte tecknar ett avtalsavtal men som istället tar emot avgångsvederlag är berättigad att få arbetslöshetsersättning, och avdelningen minskar inte deras arbetslöshetsersättning. Enligt Pennsylvania lagstiftning är avgångsvederlag inte ersättning för tidigare eller framtida tjänster och anses därför inte vara "arbete". Pensionspension, semesterlön och andra betalningar kan emellertid minska försäkringsgivarens arbetslöshetsersättning.
Köpöversikt
En anställd som accepterar ett frivilligt separationsavtal eller buyout är föremål för en faktokänslig granskning av omständigheterna kring hans separations- eller buyoutavtal. Avdelningen genomför en fallvis analys av sitt köputbud efter att han först har fastställt att han är monetärt berättigad till förmåner. Om arbetstagaren hade ett val att fortsätta arbeta om han accepterar buyout, anser samväldet detta ett frivilligt slut. Om han emellertid inte hade en levedyktig möjlighet att fortsätta arbeta, och omständigheterna i hans fall tyder på att hans arbetsgivare skulle ha tömt honom för brist på ledigt arbete, då är han i allmänhet kvalificerad för arbetslöshetsersättning.
överväganden
Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som en ersättning för juridisk rådgivning. Sök råd genom en advokat som är licensierad att utöva rätt i ditt tillstånd.
