Företagen tillämpar uppförandekoder som anger beteende på arbetsplatsen och bland anställda. En uppförandekod listar allmänt och gör inte på kontoret och ger riktlinjer angående arbetsplatsproblem och situationer. Företagen genomför olika uppföranderegler, men de tjänar i allmänhet syftet att upprätthålla order på arbetsplatsen och förbättra produktiviteten.
Närvaro
Anställda bör alltid komma till arbetet i tid. De bör klargöra nödvändig deltagande hos handledare. Sjukanställda bör anmäla sina arbetsgivare i förväg om de inte är fysiskt oförmögen att komma till jobbet. Arbetsgivare kräver tidig anmälan för arbetstagare som inte kan komma in och varje anställd måste följa. Företagen erbjuder också semesterlov eller sjukskrivning, och vissa är betalda och obetalda. Arbetstagare måste alltid ha dokumentation och tillstånd från arbetsgivare om de kommer att vara borta under en tidsperiod.
$config[code] not foundDressing for Work
Anställda representerar deras företag och skickar ett meddelande till potentiella kunder om kvaliteten på arbetet som ett företag tillhandahåller. Generellt kräver arbetsgivare att anställda klär sig på lämpligt sätt och det innebär att man följer en särskild klädkod för arbete. Arbetets inställning och karaktär bestämmer en särskild klädkod för anställda. En kontorsinställning kräver affärsdrag för män och kläddragar för kvinnor. En arbetsplats i en öppen miljö implementerar en mer avslappnad klädkod och kan tillåta denim och T-shirts. Anställda måste alltid klargöra standardklädkoder med arbetsgivare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsförhållanden
Arbetsgivare och anställda bygger professionella relationer och behandlar varandra med respekt. Alla är avskräckta från att ha personliga och romantiska relationer med kollegor, eftersom det här skapar intressekonflikter. Diskriminering och trakasserier av någon form tolereras inte på arbetsplatsen. Anställda bör rapportera fall av missbruk och konflikt innan det eskalerar, och arbetsgivare måste vidta omedelbara åtgärder enligt företagets policy och rutiner.
Användning av bekvämligheter
Anställda måste begränsa användningen av datorer och Internetåtkomst till arbetsrelaterade ändamål. Arbetare bör inte använda öppettider för att besöka sociala nätverkssajter, personliga bloggar eller webbplatser för online shopping. Arbetsgivare övervakar olämplig webbplats surfing och reprimand missbruk av användningen av teknik och andra bekvämligheter. Anställda bör också begränsa telefonsamtal för affärsändamål.
Säkerhet
Arbetsgivare och anställda bör alltid upprätthålla säkerhetsnormer på arbetsplatsen för att förebygga olyckor. Arbetstagare ska rapportera brutna bekvämligheter, osäkra arbetsytor eller potentiella faror på arbetsplatsen. De borde vara vaksamma vid nödsituationer och vara medvetna om nödutgångar och förfaranden. Företag som arbetar med kemikalier och tung maskin bör tillhandahålla lämplig utbildning och tillstånd för arbetstagare.
