Att tala om mänskliga resurser om din chef är en allvarlig fråga. Beroende på svårighetsgraden av problemet bör du försöka lösa problemet med honom först. Om han misslyckas med att ta itu med frågan på ett korrekt sätt, kan du ta upp det med HR. I vissa fall kan du behöva kringgå din chef och gå direkt till HR.
Bedömning av betydelsen
Din chef har befogenhet att påverka din lön, rykte, din potential för marknadsföring och den allmänna trivseln på din arbetsdag. Se därför till att ditt klagomål garanterar att du pratar med HR. Om du till exempel klagar på din chefs irriterande personliga vanor, kan avdelningen ifrågasätta din dom. I det här fallet är det bäst att låta saken gå. Om din chefs handlingar skulle kunna sätta kunder eller anställda i fara måste du prata med HR.
$config[code] not foundDiskriminering och trakasserier
Om din chef diskriminerar dig eller sexuellt trakasserar dig, rapporterar du problemet direkt till avdelningen. Equal Employment Opportunity Commission skyddar anställda mot diskriminering på följande områden: ålder, genetisk information, religion, nationellt ursprung, kön, ras, färg, vedergällning, funktionshinder, sexuella trakasserier, graviditet och lika lön. Om en annan anställd sexuellt trakasserar dig eller diskriminerar dig, prata med din chef om det. Om hon misslyckas med att ta saken på allvar eller om hon är den som begår brottet, tala med HR.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOlaglig aktivitet
Om din chef utför olaglig verksamhet, såsom Medicare bedrägeri, att inte betala källskatt, förskingring eller kränkning av säkerhetsregler, rapporterar saken till HR omedelbart. Om din chef ber dig att delta i olaglig verksamhet, vägra att göra det och rapportera det till HR.
Löner och timmar
Om din arbetsgivare bryter mot en fråga om dina löner och timmar, kan du kanske inte gå till HR beroende på situationen. Om du till exempel inte betalats för alla arbetade timmar under löneperioden kunde din chef ha gjort ett ärligt misstag när du skickade dina timmar till löneavdelningen. Tala med honom om frågan och klaga till avdelningen endast om han vägrar att fixa det.
Hämnd
Enligt flera federala lagar kan du inte sparkas för att lämna in ett klagomål mot din chef. Din chef kan inte straffa dig genom en negativ arbetsåtgärd som demotion, lönreducering eller disciplin eftersom du klagade emot honom. Observera att din chef kan använda subtila sätt att göra ditt arbetsliv obehagligt utan att egentligen skjuta upp dig eller öppet straffa dig. Om du misstänker att du återkallas mot, pratar du med HR. Du måste ge en legitim förklaring till varför du känner på detta sätt. Du kan till exempel säga att det negativa beteendet inträffade strax efter att du klagade över din chef.
överväganden
För att HR ska ta ditt klagomål på allvar måste du ha ett starkt fall mot din chef. Om du och andra anställda drabbades, försök få alla i gruppen att prata med HR. Detta skickar ett tydligt meddelande om att problemet är utbrett och stärker ditt ärende. Du kan be HR att hålla ditt klagomål konfidentiellt. För att avdelningen ska kunna lösa vissa problem noggrant och effektivt, kan det dock vara nödvändigt att lämna ut viktig information till andra parter.
