Sommar praktikanter kan vara en ovärderlig resurs för ett litet företag. Men även om dessa ljusa unga högskolebarn är redo att ta itu med utmaningar, är de troligen oerfaren i näringslivet och kommer inte automatiskt att integreras med ditt lag.
Så för att ta reda på hur andra entreprenörer framgångsrikt tränade sina praktikanter för sommaren frågade vi 12 grundare från Young Entrepreneur Council (YEC) följande fråga:
$config[code] not found"Namnge ditt bästa tips för träning sommarutbildare så smidigt och snabbt som möjligt."
Här är vad YEC-medlemmar hade att säga:
1. Planera framåt
"Ha en plan och lägg ut det tydligt innan de börjar. Kopiering av sommarutbildare på e-post innan startdatumet har visat sig vara till hjälp. Se också till att de har någon att skugga så att de kan slå marken. "~ Ashley Mady, Brandberry
2. Gör allt genomskinligt
"Ge sommarinterns med fullständig insyn i företagsinitiativ, även om det inte relaterar till deras arbetsspecifika eller dagliga uppgifter. Jag har funnit att företag håller fast vid vad de delar med praktikanter. Men om du ger samma nivå av öppenhet som du ger anställda, har praktikanter en tendens att lära sig snabbare, känna sig mer knutna till organisationen och befogad att arbeta hårdare på sina projekt. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Låt dem skriva ut utbildningsprogrammet
"Vi har haft över 300 sommarinterns genom vårt program. För att göra detta enkelt måste du träna den första praktikanten och få sitt enda jobb att skriva upp allt du lärde dem. Sedan har den andra och tredje praktikanten gå igenom den och korrigera den med dig. Vid den fjärde har du en perfekt internt träningshandbok. "Vanessa Van Edwards, People of Science
4. Ge dem hemläxa
"Innan våra sommarutbildare börjar, ber vi dem att bekanta sig med vissa ämnen. På det sättet, när de börjar, har de en bra förståelse för vilka uppgifter de kommer att ha och vad de förväntas göra. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Automatisera träning med en Wiki
"Använd ett internt wiki-program som sammanflöde att sätta all din träning på en lättillgänglig plats online. Vår träning är en blandning av steg-för-steg-dokument och videor så att nya sommarinterpersoner kan gå igenom materialen och träna sig själva. Levande träningstid ägnas åt Q & A istället för att gå igenom samma uppgifter om och om igen. "~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. Känn deras tidigare erfarenhet
"Precis som vilken som helst annan form av lärande är träning effektivast när du känner till din publik. Att diskutera praktikantens aktuella erfarenhet i förväg hjälper till att fördela din träningstid och resurser samtidigt som man undviker redundans och dåliga antaganden. "~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair and Mylen Trappor
7. Kasta dem till kundservice
"Alla på Modifiera, från vår CMO ner, började i kundtjänst. Medan vi delar mycket ombordmaterial, är det snabbaste sättet att få någon att lära sig vad vi handlar om, att få dem att arbeta direkt med kunderna. De lär oss våra system, vår produktlinje och vad som krävs för att göra kunderna till fans. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Sätt allt i skrivande
"Ditt uppdrag. Deras uppdrag för sommaren. Förväntningar. Mål. Tidsfrister. Sommarinterpersoner kommer sannolikt att vara initialt överväldigade av taktlaget i ditt lag, så att lägga på saker skriftligen ger referenspunkter som du kan använda för att säkerställa ansvar och integration. Och ja, ladda dem med att göra det mesta av skrivandet för att validera om de förstår resultaten från dina diskussioner. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Håll dem i loppet
"Se till att ditt lag tar sig tid att förklara den större bilden (även om de kanske inte finns där för att se hela projektet genom att), istället för att bara ange uppgifter. Genom att göra det kommer de att få en bättre förståelse för verksamheten och kommer att vara bättre lämpade att bidra till företaget på mer väsentliga sätt. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Arbeta med deras intressen
"Internt lyser när de blir ombedda att göra saker de är passionerade för. Spendera tid att mäta sina intressen i olika aspekter av ditt företag och träna dem på dessa områden för bästa resultat! "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Ha dem skugga en anställd
"Skydda dem en person som gör ett jobb som liknar vad de ska göra. Det ger praktikanten möjlighet att ta anteckningar och ställa frågor om vad de förväntas göra. Det kommer också att hjälpa dem att upprätta en relation med någon inom företaget som de kan gå till i framtiden med frågor. "~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Kasta dem rätt in
"Den djupa änden är det bästa stället att lära sig att simma, trots allt. Se till att de känner sig bekväma och ställer massor av frågor och låt dem lossa på ett projekt. Kommunikation är nyckeln, så var noga med att ge massor av feedback och ge mycket utrymme för egna idéer och kommentarer - ett nytt par ögon kan vara ovärderligt! ~ Marvin Amberg, Caseable
Interns Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
