Det finns vissa regler och regler på arbetsplatsen som bör följas oavsett det politiska klimatet eller det område där arbetsplatsen ligger. Medan federala lagar täcker många av de godtagbara beteende som tillåts på arbetsplatsen, kan de flesta konflikter undvikas genom att följa grundläggande sunt förnuft. De flesta företag har en policyhandbok som stavar ut de regler och förordningar som förväntas av anställda.
$config[code] not foundgyllene regel
När anställda är omhändertagna för sina medarbetare, strider de sällan ihop med federala lagar eller företagspolicies. Den gyllene regeln att "göra mot andra som du skulle få dem att göra med dig" kan användas som en guide till acceptabelt beteende på arbetsplatsen. Respektera medarbetarnas utrymme och hålla personliga åsikter som inte har något att göra med att arbeta med dig själv. En arbetsmiljö byggd på ömsesidig respekt kan ge en trevlig arbetslivserfarenhet för alla.
Håll dig rak
Anställda anställs för sina färdigheter och talanger och deras förmåga att utföra sina uppgifter kompetent. Läkemedel och alkohol försämrar individens förmåga. Användningen av droger på jobbet är olagligt och skrivet i företagshandböcker. Federal lag tillåter arbetsgivare att söka drogprovning utan varning när praktiken är tydligt skriven i företagets policyhandbok och anställda avstår från sina rättigheter vid anställning. De flesta företagspolicyer förbjuder förgiftning på arbetsplatsen, vilket är en regel som också följer principerna om sunt förnuft.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställd stöld
Klichéer är ofta allestädes närvarande eftersom de i många fall är sanna. "Ärlighet är den bästa politiken" är en annan av de ord som anges i handboken som ges till de flesta nya anställda i näringslivet och borde vara varje arbetares mantra. Oärlighet på jobbansökningar upptäcks ofta och orsakar gener och uppsägning. Direkt stjälning av varor eller pengar från en arbetsgivare kan leda till fängelse och förlust av värdefulla licenser och certifieringar. Att slösa tid, göra personliga samtal på företagstid och ta saker som kontorsmaterial är olagligt och bör undvikas.
Följ kedjan
En av de tuffaste reglerna för arbetsplatsbeteende som ofta följer är behovet av att ta itu med kommandokedjan. Ingenting kan ställa upp en anställd för misslyckande mer än att gå över chefens huvud. Denna regel, men inte alltid stavad skriftligt, är en kod som bör följas när det är möjligt för att upprätthålla bra relationer, få positiva recensioner och ge arbetsstabilitet. Lär kommandokedjan på jobbet och försök att hålla fast vid den hierarkin.
Individuella rättigheter
Sexuella trakasserier och religiös diskriminering är uttryckligen förbjudna enligt federal lag på alla arbetsplatser. Att skapa en miljö som är osäker, fientlig eller obekväm för en anställd, oavsett om det är öppet eller subtilt, är en viktig förordning som vanligtvis anges i företagspolicyhandböckerna. Sexuella trakasserier inkluderar kommentarer samt olämpliga bilder eller affischer som hängs i vanlig vy. Anställda kan inte bli förlöjda eller diskriminerade på grund av deras religiösa övertygelse heller. En anställd kan vidta rättsliga åtgärder genom Equal Employment Opportunity Commission när arbetsgivaren inte tar upp sexuellt eller religiöst klagomål.
