Congressional Budget Office (CBO) rapporterade förra veckan att prisvärd omsorgsakten (ACA) kommer att innebära att två miljoner färre människor kommer att vara heltidsanställda år 2017 än vad som skulle fungera i frånvaro av lagen.
Ovanstående i rapporten, eller firman av kommentaren som följde, var hur minskningen av sysselsättningen skulle fördelas mellan stora och små företag. Sysselsättningsminskningen kommer nästan att ske nästan i småföretaget.
$config[code] not foundFaktum är att den nya sjukvårdsrätten kommer att påskynda en två-decennium lång erosion i andelen amerikaner anställda i små företag. Mina kalkylberäkningar tyder på att ACA: s effekt kommer att kombinera med den nuvarande trenden så att endast 46,4 procent av den privata sektorns anställda är anställda i småföretag 2017.
Det är ett stort skifte från de 54,5 procent som arbetade i små företag tillbaka 1988.
Så hur kommer ACA att minska sysselsättningen för småföretag?
ACA kommer att påskynda nedgången i småföretagens sysselsättning genom att minska både småföretagares vilja att leverera arbetskraft - och småföretagarnas vilja att kräva det.
På utbudssidan kommer den inkomstbaserade fasen av subventioner till köpförsäkringar på de nya sjukförsäkringsutbytena att minska människors vilja att arbeta. Från och med i år är låginkomst amerikaner som köper försäkring genom de nya börserna berättigade till subventioner för att kompensera kostnaden. Eftersom dessa subventioner minskar som inkomstökningar, höjer de människors marginalskattesatser och minskar deras arbetsvilja.
Den ACA-inducerade nedgången i arbetskraftsutbudet kommer att koncentreras till småföretag eftersom subventionerna endast gäller för arbetstagare som inte får arbetsgivarsponserad sjukförsäkring.
Kaiser Family Foundation rapporterar att 99 procent av företagen med 200 eller fler arbetstagare tillhandahåller anställdas sjukförsäkring, medan endast 57 procent av företagen med mellan 3 och 199 arbetstagare gör det. Därför är de arbetstagare som kommer att bli ovilliga att leverera arbetskraft när de förlorar sina sjukförsäkringssubventioner, de som arbetar på företag som inte tillhandahåller hälsodeklaration för anställda, vilka nästan alla är små.
Straffet på arbetsgivare med minst 50 heltidsanställda som inte försäkrar sina anställda om sjukförsäkring, som planeras starta 2015, kommer också att minska utbudet av arbetskraft till småföretag. CBO, och många akademiska ekonomer, tror att kostnaden för detta straff i slutändan kommer att vidarebefordras till arbetstagare genom nedsatt ersättning. Lägre löner kommer i sin tur att minska arbetstagarnas utbud av arbetskraft eftersom människors vilja att ge upp fritid beror på vad de tjänar.
Eftersom endast de företag som inte erbjuder anställdas sjukförsäkring kommer att möta det nya straffet och eftersom nästan alla stora företag tillhandahåller hälsodeklaration för arbetstagare kommer effekten av straffet på ersättning för arbetstagare och efterföljande vilja för arbetstagare att leverera arbetskraft att koncentreras bland dem småföretag som inte tillhandahåller hälso- och sjukvårdspersonal.
Straffet för att inte tillhandahålla anställdas sjukförsäkring kommer också att sänka småföretagarnas efterfrågan på arbete, CBO-noterna. Företagen kan undvika utlösande av detta straff genom att hålla sin arbetskraft under 50 heltidsanställda. Därför förväntar sig CBO att vissa småföretag ska begränsa sin anställning eller omvandla heltidspositioner till deltid som ska ligga under tröskeln.
CBO nämner slumpmässigt att ACA: s negativa sysselsättningseffekter:
”… kommer att vara mest uppenbara i vissa segment av arbetskraften och kommer att vara liten eller försumbar för de flesta kategorier av arbetstagare. "
För de av oss som är intresserade av småföretag är det olyckligt att se till att de negativa effekterna blir störst för dem som arbetar i småföretag.
ACA Photo via Shutterstock
Mer i: Obamacare 7 Kommentarer ▼
