Arbete är mycket roligare hos ett företag som respekterar och värderar sina anställda. På en respektfull arbetsplats behandlar medarbetare med värdighet oavsett ställning eller personliga övertygelser. Att identifiera flera faktorer som kan påverka respekten kommer att bidra till att du behandlar medarbetare på lämpligt sätt.
Manners Matter
I ett upptagen kontor är det svårt att inte distraheras. Telefoner ring och deadlines loom, vilket kan göra det svårt att ge din medarbetare den uppmärksamhet hon förtjänar när hon kommer till dig med en fråga eller ett problem. Låt röstbrevlåda ta hand om dina meddelanden och ge din kollega fullständig uppmärksamhet. Anta inte att du vet vad hon ska säga och skära av henne. Undvik att göra ansikten eller rulla ögonen när hon pratar, även om du inte håller med sin bedömning eller anser att frågan är trivial. USA. News and World Report Money "webbplatsen rekommenderar att dina medarbetare kan bli inspirerade att prata med dig på ett respektfullt, positivt sätt när du behandlar dem på samma sätt.
$config[code] not foundHåll dina läppar förseglade
Skvaller kan snabbt förstöra arbetsförhållanden. Sprid inte eller börja skvaller, även om du har sett eller hört en särskilt saftig information. Du kanske inte förstår konversationens situation eller kontext och kan skada personens rykte genom att upprepa vad du såg eller hörde. När andra hör skvaller, kan de ostracera eller mocka personen. Undvik alla typer av skvaller - både arbetsplats och personlig. Det är svårt att ha integritet på ett kontor, särskilt om du arbetar i en bås eller på ett öppet kontor. Om du lär dig att arbetstagaren i nästa båt har ekonomiska eller äktenskapliga problem, är det bäst att hålla den informationen till dig själv.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOmfamna mångfald
Du kommer sannolikt att träffa människor på jobbet från en rad olika raser, kön, åldrar, etniska bakgrunder och religioner. Även om dessa människor inte är precis som du, kanske du tycker att de har värdefull erfarenhet och insikter om du tar dig tid att lära känna dem. Det kan ta lite extra ansträngning att inkludera alla. I vissa fall kan du behöva dra ut en reticent anställd, särskilt om hon har blivit ignorerad eller besvärd av andra anställda tidigare.
Bly med respekt
Att behandla människor med värdighet är särskilt viktigt om du är en handledare. Dina ord och handlingar har en enorm inverkan på hur dina anställda känner sig själva och deras värde till din avdelning. Om du måste korrigera eller bestrida en anställd, gör den bakom stängda dörrar och diskutera inte problemet med någon annan. Var noga med att påpeka positiva och visa uppskattning till anställda för bra arbete. Utför inte drastiska förändringar utan inblandning och diskussion från anställda. Även om det kan vara nödvändigt att ändra, till exempel förändring av arbetstiden, är anställda mycket mer benägna att anpassa sig till det nya schemat om du involverar dem i processen och lyssnar på deras förslag och bekymmer.
