Inspirera Självmotivation, Ej Mandat Prestanda
Ett plagg gjord med W.L. Gore produkter hänger förmodligen i din garderob någonstans hemma hos dig. Det är nästan omöjligt att köpa en skidjacka eller slicker utan att se "GORE-TEX" -taggen hängande från plagget. Men W.L. Gores räckvidd sträcker sig långt bortom det kalla väderutrustningen som de flesta av oss känner till, tandtråd, gitarrsträngar, kirurgiska produkter och många andra kategorier.
$config[code] not foundRevered för sin förmåga att uppfinna, W.L. Gore har fått namnet "Pund för pund, det mest innovativa företaget i Amerika" av Fast Company. Vad som ligger bakom denna förmåga är vad grundare Bill Gore bestämde sig för att fokusera på när han började verksamheten: hur människor i ett företag kommer att fatta beslut bland dem själva. Bestämma på vilket sätt att besluta har drivit tillväxten, uppfinningsrikedom och fortsatt innovation vid W.L. Levrat blod.
Håll en kultur av innovation för lång sikt
W.L. Gores förmåga att driva en kultur med kontinuerlig innovation ligger i sin förmåga att avvisa traditionell hierarkisk konvention, titlar och rang i beslutsfattandet. Företaget fokuserar istället på en demokratisk process där beslut fattas.
Grundare Bill Gore ville ha ett företag där medarbetarnas anda växte med utgångspunkt i vad de åstadkom, inte vilken företagsbedömning de hade vunnit-där mer tid spenderades för att skapa idéer än att skapa sätt att täcka baksidan. Så han bestämde sig för att skapa ett "icke-organisations" tillvägagångssätt för sitt nya företag som skulle inspirera kreativitet hos sina anställda.
Gore förutsåg en "gitter" -struktur där människor skulle arbeta ihop med varandra i stället för genom en hierarki. Gore ville "ledare" komma fram genom de idéer de presenterade och det åtagande som de fick för att sätta idéer i aktion. "Power" handlar om idéer och möjligheten att sälja dem.
Demokratisk beslutsfattande
Denna radikala idé för en företagskultur har varat för att Bill Gores idé hedrar och upprätthåller människans anda hos människorna inom företaget. Vid W.L. Gore, tron är att människor kommer att stiga upp och leverera när de inte regleras. Genom ett demokratiskt beslut och innovationskultur, W.L. Gore har vuxit till ett företag på 2,5 miljarder dollar. Och 2011 markerade det 14: e året i följd W. L. Gore & Associates Inc. fick en tjänst på FÖRMÖGENHET Årlig lista över USA "100 bästa företag att arbeta för."
Även om W.L. Gore är ett stort företag nu, det är de beslut de fattade när de just började som skapade sin marknadsplats för innovation.
Som ett litet företag är beslutsfattandet ännu mer kritiskt eftersom alla i ditt företag är en kundambassadör. Trivs och växer ditt företag på grund av de anställda du anställer och hur du hedrar deras bidrag till verksamheten? Känner alla att de är en lika stor del av framgången för ditt företag?
Övar du demokratiskt beslutsfattande?
W.L. Gore fortsätter att förnya sig genom att kasta formell hierarki till förmån för idéens kraft. Tro att bra idéer kommer från alla är deras tillväxtmotor. Kommer de bästa idéerna av ditt företag att se dagens ljus? Får goda idéer en chans att lyckas, oavsett var de kommer ifrån?
1
