När den anställande chefen slutligen säger "Vi skulle älska för dig att gå med i vårt team - jag utökar dig ett erbjudande", det är bara början på ett annat steg i urvalsprocessen. Beviljas, att få ett jobbbjudande är en fantastisk prestation i jobbsökningen, men du är inte på målstreck än. Det första arbetsbjudandet är beroende av att flera steg före förvärvsarbetet, såsom en bakgrundskontroll, drogtest, kriminell historia och i vissa fall lön- och nyttagsförhandlingar.
$config[code] not foundBakgrundskontroll
Ge all information som krävs för din bakgrundskontroll för att säkerställa att den går igenom utan hitch. Om du har frågor om huruvida du ska klara bakgrundskontrollen, gör en självkontroll innan du börjar jobbsökningen. Arbetssökande i vissa områden och yrken måste ha en tydlig kriminell historia. Även en till synes liten disciplinär fläck på vissa områden - till exempel vård, äldreomsorg eller barnarbete - kan påverka din förmåga att framgångsrikt ge en bakgrundskontroll. Till exempel har Illinois Health Care Worker Background Check Act ett antal diskvalificerade brott som inkluderar försök att begå vissa brott. Om du inte har några bekymmer om din bakgrund eller kriminella historia behöver du inte oroa dig för några negativa åtgärder som orsakar en arbetsgivare att upphäva jobbet.
referenser
Erbjuda att ge referenser till din potentiella arbetsgivare. Även om företaget ger dig ett kontingentjobb erbjuds det en möjlighet att det skulle kunna upphävas, även om du bör närma dig din framtida anställning med en mer positiv ram i åtanke. Men om du har solida referenser som kan ge objektiv, tydlig och övertygande information om dina arbetsvanor, yrkeskunskaper och din lämplighet för jobbet, uppmuntra din nya arbetsgivare att kontakta dem. Förbered en lista med minst tre professionella referenser och en personlig referens. Kom ihåg att fråga dina referenser om tillstånd att använda sina namn och kontaktuppgifter innan du ger listan till den anställande chefen eller rekryteraren som hanterar ditt erbjudande.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingförhandlingar
En överväldigande procentandel - upp till 90 procent - av ledande chefer ger inte sina bästa och sista lönbjudanden första gången, enligt Barbara Safani, karriärstrateg och ägare av Career Solvers. Det betyder att allt kan vara förhandlat när du har ett kontingentjobb. När du får det villkorliga erbjudandet är en av de första frågorna du ska fråga "Hur många av dessa är förhandlingsbara?" Berätta rekryteraren eller anställa chefen att du är intresserad av några ömsesidigt godtagbara ändringar för att du ska vara på samma sida före sista erbjudandet. När du sätter det på så sätt bekräftar du att du vill arbeta för organisationen, du är bekväm med förhandlingsprocessen och att du har förtroende för möjligheten att hitta gemensam grund med din nya arbetsgivare.
Godkännande
När du är bekväm med alla villkor för ditt erbjudande och du får meddelande om att du har passerat bakgrundskontrollen, läkemedelsskärmen och referenssamtal, fråga om ett slutligt skriftligt jobbbud. Avsluta inte ditt nuvarande jobb tills din nya arbetsgivare bekräftar ditt skriftliga godkännande av det slutliga jobbet. Innan detta händer kan allting vara så noggrant att du planerar att avsluta ditt sätt att vänta tills du skickar skriftligt godkännande till din nya arbetsgivare innan du uppmanar din avgång.
