När människor kommer till kontoret, tar de med sig sina individuella drag och personligheter. Oavsett personens position eller ansvar på arbetsplatsen spelar personlighet en roll i hur en person närmar sig ett jobb, fullbordar en uppgift och interagerar med andra.
Lagarbete
Individuella personligheter blir igenkännliga under lagarbete. Någon med en utgående personlighet kommer sannolikt att vara en cheerleader för gruppen, fokusera på positiva aspekter av projektet, och eventuellt frivilligt för ledarskap och samordningsroller. På samma sätt är någon som är blyg och reserverad mer sannolikt att följa en roll och vara bekvämare att fullfölja uppgifter som tilldelas honom eller ta riktning från andra.
$config[code] not foundTidsplanering
Personer som är naturligt fokuserade och organiserade är vanligtvis effektiva när det gäller att hantera tid och slutföra uppgifter i schema. Dessa människor har det bra i ledarrollen, men deras personligheter kan potentiellt strida mot dem som har ett mer avslappnat och avslappnat tillvägagångssätt och inte som deadline-medvetna eller motiverade. Detta blir ett problem om en kollega har en manipulativ personlighet också, och försöker sabotera andra medarbetares arbetsinsatser. Medan inte nödvändigtvis fattiga arbetstagare föredrar människor med alltför avslappnade personligheter ofta att arbeta i sin egen takt utan begränsningar av tidslinjer, vilket kan leda till frustrationer om de inte hanteras på rätt sätt.
Problemlösning
Analytiska personlighetstyper har förmågan att lösa problem på ett organiserat sätt. De kan uppnå detta genom ledande brainstorming sessioner, utveckla beslut träd eller arbetsflödesdiagram eller skapa detaljerade projektplaner. Obevekliga personlighetstyper kastar ofta en skiftnyckel i arbeten när de inte kan fatta beslut eller välja en handlingsplan och det leder till stoppade arbetsprojekt. Detta kan vara svårt i grupparbetningssituationer där en person som möter deadlines är avgörande för en annan person som utför relaterade uppgifter och ansvar.
Mellanmänskliga relationer
Extrovert personlighetstyper är bekväma engagerade med kollegor och kunder, och kan ofta utarbeta mindre skillnader och skapa fungerande kompromisser. Neurotiska personlighetstyper är emellertid mer benägna att vara obehagliga i naturen. Dessa individer gör ofta bättre i arbetsmiljöer eller positioner där de har begränsad kontakt med kunder, kunder och medarbetare.
