När du har blivit befriad från ditt ansvar eller om du avgick från ett företag som du tror behandlade dig orättvist, kan du överväga att söka reparation för vad som kan vara orättvist behandling. Med så många offentliga myndigheter som tillgodoser behoven hos sökande, nuvarande arbetstagare och tidigare anställda är nyckeln till att veta vilka myndigheter som hanterar vilka typer av klagomål. Offentliga och statliga myndighetswebbplatser har i allmänhet en "File a Complaint" -länk som förklarar exakt vilken information du behöver göra för att göra ett klagomål mot din tidigare arbetsgivare.
$config[code] not foundDiskriminering
Om du tror att du behandlades orättvist baserat på ålder, färg, funktionshinder, genetisk information, nationellt ursprung, ras, religion eller kön kan du skicka en "Skyldighet för diskriminering" med U.S. Equal Employment Opportunity Commission. EEOC verkställer antidiskrimineringslagar, såsom lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet, amerikanska handikapploven, lagen om genetisk diskriminering och lagen om medborgerliga rättigheter i avdelning VII. Du måste kontakta EEOC inom 180 dagar efter det du anser vara diskriminerande behandling, men om det finns en följeslagstiftning som verkställs av staten där bolaget är bosatt, kan du få upp till 300 dagar att lämna ett klagomål.
Löneklagomål
US Department of Labor Wage and Hour Division tillämpar lagen om rättvis arbetsstandard, som föreskriver minimilöner, övertidslön, arbetstid och icke-undantagen och befriad anställningsklassificering. Om ditt klagomål har att göra med att betala subminimumlön när du inte är en anställd med funktionshinder eller ungdomsarbetare - båda av vilka den federala regeringen tillåter arbetsgivare att betala mindre än minimilön - kontakta DOL för att lämna in ditt klagomål. Om du inte kompenseras för övertid eller om du tror att företaget brutit mot barnarbete, är det här byrået att kontakta.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSäkerhet och etik
U.S. Occupational Safety and Health Administration skyddar anställda och tidigare anställda genom sitt Whistleblower Protection Program, som omfattar ett antal lagstadgade lagar som arbetsgivare måste följa. Du kan klaga på en organisations brist på uppmärksamhet åt säkerhetsåtgärder, överträdelser av miljöstandarder eller bristande överensstämmelse med Sarbanes-Oxley-reglerna genom att kontakta OSHA.
Tjänstledighet
Om du kvalificerade dig för att lämna familje- och sjukvårdslovet, uppfyllde behörighetskriterierna och din läkare som tillhandahåller certifieringsinformation för att stödja din begäran om ledighet och du nekades fristen, kan du ha ett klagomål mot din tidigare arbetsgivare enligt FMLA-reglerna. DOL Wage and Hour Division verkställer också FMLA så din kontakt kommer att vara samma regionkontor där du skulle lämna in ett löneklagomål.
ULP-avgifter
Anställda som försöker att få stöd av sina kamrater att bilda en fackförening är ofta avskräckta av sina arbetsgivare och i allvarliga omständigheter avbrutits för att delta i kollektiv verksamhet. U.S. National Labor Relations Board undersöker vad som kallas "otillbörliga arbetspraxis" avgifter mot arbetsgivare som bryter mot den nationella arbetsförhållande lagen eller fackföreningar som bryter mot Taft-Hartley Act. En styrelseledamot kan vanligtvis berätta om din tidigare arbetsgivares åtgärder motiverar att skicka en ULP-avgift.
Dokumentation
Du behöver inte göra några undersökande arbete själv när du gör ett klagomål mot din tidigare arbetsgivare. Dessa myndigheters brottsbekämpande befogenheter ger dem också befogenhet att kräva kopior av dina anställningsregister, liksom uppgifter om andra anställda som kan ha blivit utsatta för orättvisa anställningsformer. Naturligtvis, om du har egna personliga filer som innehåller anställningsrekord, löneposter, uppsägning av anställda och kopior av arbetsgivarkommunikation, som hjälper byrån att lägga saker i perspektiv innan det beställer dokument och filer från din arbetsgivare.
