Intervjuprocessen är en utmanande för både sökanden och intervjuaren. Sökanden oroar sig för att vara den bästa personen för jobbet, och intervjunaren vill hyra den mest kvalificerade personen. Intervjuaren måste också genomföra intervjun på ett rättvist och balanserat sätt samtidigt som man undviker diskriminering. Åldersdiskrimineringen i anställningslagen från 1967 skyddar både arbetstagare och arbetssökande från åldersdiskriminering. Anställande chefer måste vara försiktig i sitt tal och handlingar för att undvika utseende av åldersdiskriminering.
$config[code] not foundJobbannonser
Innan någon uppger sig för en intervju svarar de vanligen på ett online-postmeddelande eller tidningsmeddelande som annonserar positionen. Ett företag som vill undvika eventuella åldersdiskriminering landminor måste se till att jobbet inte speglar någon åldersfördelning. Sättet att uppnå detta är genom att inkludera bilder av alla åldersgrupper i annonser som avbildar arbetstagare och undviker användningen av vissa fraser som innebär ålder som nyare högskoleexamen och unga och annonserar i demografi som riktar sig mot alla åldersgrupper, inte bara den lokala högskolan papper. Det enda undantaget till detta är jobb som har tydliga riktlinjer som innefattar ålder som brottsbekämpande, flygledare och brandarbetare.
Undvik åldersrelaterade frågor
Det verkar uppenbart att en person skulle undvika att fråga en sökandes ålder under en intervju, men många intervjuare har gjort detta misstag misstaget. Dessa frågor kan vara: "När tog du ut högskolan?"; "Är du bekväm att jobba med människor yngre än du är?" Eller "Hur länge innan du går i pension?" Frågorna kan verka oskyldiga, men de är alla åldersrelaterade. En arbetssökande kan se dem som diskriminerande även om de inte var avsedda att vara. Om det finns rädsla för att en sökande inte kommer att vara runt länge om han är anställd så är en mer lämplig fråga: "Vilka är dina långsiktiga karriärmål?" Om det finns oro över ett kultursammanhang, "vad är det din idealiska arbetsmiljö? "kan vara en lämplig fråga. Målet är att anställa den bästa kandidaten till jobbet. Intervjuarens frågor bör återspegla det och inte vara en fiskedepedition för orelaterad information.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHåll dokumentation
Under intervjuprocessen kan en chef eller rekryterare som håller anteckningar från alla sökande potentiellt skydda sig från anspråk på diskriminering. Om en rekryterares anteckningar återspeglar att en mer kvalificerad kandidat valdes ut över en äldre kandidat på grund av bättre utbildning, mer erfarenhet eller annan kvalificerad agent, skulle ett krav på diskriminering sakna meriter. Intervjuer bara kvalificerade kandidater som du sannolikt kommer att anställa också sänker risken för åldersdiskriminering. Att ringa till varje person som ansöker är inte produktiv och öppnar ett företag upp mot potentiella rättegångar från de personer som inte valdes.
Utbilda intervjuare
Utbildning av personal och chefer om åldersdiskriminering eller diskriminering, för den delen, går långt för att undvika rättegångar. Att göra människor medvetna om frågor som kan ses som ålderdom hjälper dem när de intervjuar sökande. Det är också viktigt att utbilda arbetstagare på fördelarna med att ha en mångsidig personal. Att ha människor av alla könen hjälper raser och åldrar på en arbetsplats att förbättra kreativiteten. Det hjälper också att stärka ett företag mot anspråk på åldersdiskriminering när arbetskraften speglar att motsatsen är sant.
