Oavsett vem du är, pengar pratar. Men det är inte bara den lön som anställda tittar på när man utvärderar arbetstillfällen. Finansiella förmåner och förmåner, eller en brist på dem, kommer ofta till spel.
Fördelarna drar nytta av alla
För några år sedan, när arbetslöshetsnumren var höga och arbetsmarknaden var långsam rörde sig fördelar paket. Arbetsgivare hade inte mycket praktisk motivation för lockande och lockande kandidater med attraktiva förmåner. Det var trots allt ett jobbbjudande som var tillräckligt för att få folk upphetsad. Men idag, med affärer blomstrande, förmåner paket är återigen värdefulla i lockande kandidater att acceptera jobbsökningar. Dessutom håller de anställda engagerade och tillåter organisationer att motivera och behålla topptalang under mycket längre perioder.
$config[code] not foundEnligt en nyligen genomförd undersökning från Glassdoor redovisar 60 procent av kandidaterna att förmåner och förmåner är en viktig faktor i sitt beslut att ta ett jobbbud. Ännu mer anmärkningsvärt är det faktum att 80 procent av anställda hellre skulle få ytterligare förmåner än en lönehöjning.
Småföretag och företag med snäva budgetar känner ofta att de inte har mycket att erbjuda när det gäller fördelar. Trots allt kan inte alla ha råd att följa Silicon Valley-trender som att lägga massagestolar i receptionen och ersätta hissar med glidbanor. Men du kan bli förvånad över att veta att det inte är de förmåner som anställda vill ha.
Anställda vill ha förmåner som är praktiska och givande. Som Glassdoor-undersökningen visar innehåller detta saker som flextime och obegränsad semester. Men det innehåller också praktiska ekonomiska förmåner.
Bästa ekonomiska fördelar och förmåner för anställda
Du behöver inte ge ut lönehöjningar för att finansiellt locka och behålla topp talent. Det finns gott om andra kostnadseffektiva, skattevänliga förmåner som är ömsesidigt fördelaktiga. Låt oss markera några alternativ som du kan överväga.
1. Erbjudandet har bidrag
Visste du att du kan konfigurera HSAs (Health Savings Accounts) för dina anställda? Om du inte är bekant med HSAs, är de huvudsakligen sparande konton som finansieras med inkomst före skatt och brukade betala för kvalificerade sjukvårdskostnader.
"Förutom de skattebefriade fonderna kan en HSA också upprätthållas i flera år", påpekar Boost Health Insurance. "Det betyder att om du inte drar tillbaka dessa medel, kan din HSA fortsätta att växa, år över år. De skattefria pengarna kan också tillfalla ränta, eller till och med användas för att investera i fonder. "
Som arbetsgivare kan du hjälpa medarbetare att konfigurera HSAs och till och med göra regelbundna bidrag till dem. Du måste studera de årliga gränserna för att förstå hur mycket du kan bidra, men dessa beräkningar kan hanteras ganska enkelt.
Det är också viktigt att notera att HSAs är inställda i anställdas namn, vilket innebär att du inte kontrollerar hur pengarna används. Och om en anställd lämnar, går kontot med dem. Bara något att tänka på.
2. Erbjud 401 (k) Matchprogram
För anställda i 30-, 40- och 50-talen är pensionsförmåner mycket attraktiva. Och medan du automatiskt kan skriva in anställda i ett 401 (k) program, ta saker ett steg längre genom att erbjuda att matcha sina bidrag.
En dollar-till-dollar match upp till en viss procentandel - vanligtvis 6 till 9 procent av sin lön - är en enorm förmåga. Nu, i stället för att bidra med 6 000 dollar per år till 401 (k), vet arbetstagaren att hon får ett bidrag på 12 000 dollar. Det lilla boostet kan förbättra en pensionsportfölj av hundratusentals dollar på vägen.
Utbilda dina anställda på kraften av sammansatt intresse och använd ett konkurrenskraftigt matchande program för att locka och behålla dem.
3. Betala av studentlånskuld
Att hjälpa anställda spara för pension är bra, men inte varje anställd är lika inriktad på detta långsiktiga mål som de borde vara. I stället kan hjälpa dem att uppnå kortsiktiga mål mer lockande.
"Om du pratar om omedelbara behov, är nyutexaminerade studenter inte fokuserade på att spara för någon olycklig pensionstillfälle vid 62; De fokuserar på att betala sina studielån ", säger Jenny Chou, chefstrategichef vid studentutlåningen Darien Rowayton Bank.
Ett alternativ är att matcha betalningar som i ett 401 (k) program. Till exempel kan du erbjuda att matcha de första 5 procenten av årliga studielånsbetalningar som en anställd gör utöver det lägsta. Ett annat val är att hjälpa dem att refinansiera. Med rätt vägledning kan du hjälpa dina anställda att spara tusentals dollar per år - något de kommer att vara evigt tacksamma för. Bättre än, vissa företag lovar att betala ett visst belopp för varje år anställd är med företaget.
4. Erbjuda kredithjälp
Amerikaner är inte särskilt bra på att hantera kredit. Detta har blivit ganska uppenbart under de senaste decennierna. Om dina anställda är indikativa på medelvärdet, har du förmodligen ett antal individer på din lön som har dålig kredit. En förmån som kan locka är gratis kredit hjälp och övervakning.
Ur ditt perspektiv definieras kreditövervakningstjänster av IRS som en form för identifiering av stöldskydd, vilket gör dem icke skattepliktiga. Detta gör det ett kunnigt val i båda ändarna.
5. Ge personlig finansiell vägledning
Det faktum att amerikanerna har så dåliga kreditpoäng pratar med dagens ekonomiska konsumenternas ekonomiska analfabetism. De flesta har inte fått mycket ekonomisk vägledning från föräldrar och kamrater och vet därför inte hur det ser ut att vara smart med sina pengar.
Det är tekniskt bara ditt jobb att betala anställda, men många skulle uppskatta att du tar dig tid att hjälpa dem att komma på rätt väg. Valfri finansiell vägledning är en riktigt bra förmån att erbjuda. Du kan till och med vilja anställa en finansiell rådgivare för ditt team.
Några av de olika ämnena som hjälper dina anställda med är: personlig budgetering, besparingsteknik, investeringsstrategier, pensionsplanering, återbetalning av skuld och hemköp.
6. Ge rabatter för barnomsorg
Barnomsorg är en av de största problem som nya föräldrar möter efter barnets födelse. I många fall är kostnaden för barnomsorg en så stor andel av en persons inkomst att de bestämmer sig för att sluta jobbet och stanna hemma. Andra tvingas leta efter bättre betalande jobb. Du kanske inte kan erbjuda barnomsorg på plats, men du kan hjälpa till på andra sätt.
Facebook erbjuder till exempel fyra månaders betald ledighet till nya föräldrar, samt 4 000 dollar i kontanter för att kompensera kostnaderna. Övriga företag ger månatliga barnomsorgsstipendier, eller arbetar med lokala daghem för rabatterade priser. Kan du göra något liknande?
Låt fördelarna göra det pratande
Enligt en MetLife-studie om ämnet anställningsförmåner finns det en direkt samband mellan förmåner och företagslojalitet. Specifikt visar uppgifterna att 71 procent av de anställda som är nöjda med sina förmåner är "mycket lojala" för sina arbetsgivare.
Medan du har möjlighet att erbjuda de fördelar du vill ha - och anpassningsbara paket på en anställd per anställd är ofta en smart idé - ekonomiska fördelar som de som beskrivs i den här artikeln ger en solid grund.
Kontorsfoto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
