Företagen anlitar säkerhetsavdelningschefer för att ta itu med antingen anläggning eller informationssystem säkerhet. Medan varje roll har olika krav är en gemensam tråd fokus på att skydda företagets tillgångar och anställda. Säkerhetsavdelningschefer måste ha tillräcklig kompetens inom området för att identifiera risker och rekommendera och genomföra kontroller för att förhindra negativa effekter. Dessa chefer måste också kunna leda både säkerhetsavdelningen och företaget som helhet mot en säker miljö. Intervjufrågor ska inte bara bedöma varje kandidats förmåga inom området, men också hans förmåga att passa med företagets kultur.
$config[code] not foundKulturell passform
Varje arbetsplats har sin egen kultur, som sträcker sig från de återställda stilerna hos vissa teknikinduktörer till mer stela miljöer, såsom de som finns i militären. En säkerhetsavdelningschef måste kunna upprätta policyer och förfaranden som håller arbetsplatsen och dess tillgångar säkra utan att orsaka oro bland anställda. Vissa intervjufrågor borde nollställa personlighet och beteende för att avgöra om det finns en kulturell passform. Be kandidaterna att dela med sig av positiva och negativa erfarenheter som rör kollegor inom och utanför säkerhetsavdelningen eller för att beskriva vad de ser som en idealisk kulturell miljö på arbetsplatsen.
Samarbetande ledarskap
En säkerhetsavdelningschef anpassar sig närmare till en polischefs roll än en patrullchef. Precis som en polischef arbetar med samhällsledare måste den här chefen samarbeta med andra chefer för att skapa effektiva säkerhetsåtgärder som skyddar arbetsplatsen utan att hindra framsteg. Intervjuer kommer att vilja bestämma vilka kandidater som är mer benägna att samarbeta med sina ledningskollegor - och som kanske är mer benägna att helt enkelt lägga ner lagen. Be varje kandidat att beskriva tidigare erfarenheter som utvecklar säkerhetsstrategier och introducera dessa strategier till arbetsplatsen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSäkerhetssystemhantering
Ett säkerhetssystem innefattar policy, rutiner, anläggnings- eller teknologibaserade kontroller och revisioner för att bedöma överensstämmelse, vilket gör att eventuella luckor kan identifieras och stängas. Rampa in några frågor kring var och en av dessa aspekter av säkerhetshantering. Fråga kandidater vilka typer av policyer de har skapat och vilka standarder som använts som utgångspunkt. Ta reda på hur politiska mål har kommunicerats och verkställts.
Säkerhetskontroller
En säkerhetsbakgrund är ett måste. Intervjuer kommer att vilja utforska varje kandidat erfarenheter i att tillämpa säkerhetskontroller och möta och hantera risker. Be kandidaten att beskriva omfattningen av hennes erfarenhet baserat på faktorer som anläggningsstorlek och antal anställda på arbetsplatsen. Ramspecifika frågor relaterade till anställningsföretagets befintliga protokoll och framtida behov. Ta reda på vad hon ser som särskilda risker och vilka typer av kontroller som behövs för att mildra dessa risker.
Träning
Medan en säkerhetsavdelningschef är ansvarig för att skydda anställda och företagstillgångar är säkerhetsmedvetenhet allas arbete. Säkerhetsavdelningschefen har en nyckelroll i framgången med säkerhetsmedvetenhetsprogram, från utveckling till implementering. Ta reda på vilka erfarenheter kandidater har haft när det gäller att utbilda anställda om viktiga säkerhetsåtgärder. Fråga om de utvecklat och levererade utbildning direkt, deltog i processen eller lita på andra gruppers ansträngningar, som mänskliga resurser.
