Vedergällning är ett negativt beteende mot en anställd som rapporterat eller var inblandad i ett diskrimineringsklagomål mot arbetsgivaren. Enligt US Equal Employment Opportunity Commission kan vedergällning ta många former och inkluderar demotion, uppsägning och trakasserier. Federal och statliga lagar förbjuder arbetsgivare att åtala sig mot en arbetstagare. Om du upplever återbetalningsbeteende har du rätt att vidta åtgärder mot din arbetsgivare.
$config[code] not foundDokumentera åtgärderna
Dokumentbevis som stöder ditt anspråk på vedergällning så noggrant som möjligt. Håll skrivna register över händelser, inklusive vad som hände, vem var närvarande, platsen, datum och tid. När du granskar retaliatory beteendet, tänk på tidigare händelser som kan diskreditera handlingar och hitta eventuella stödjande bevis. Till exempel, om din handledare skriker på dig om ditt arbete på ett projekt, men berömde dig för det innan händelsen som utlöste retaliatory handlingarna, leta efter daterat bevis på beröm, till exempel ett memo.
Tala högre
Arranger ett möte med din personalavdelning eller chef, vem du känner dig mer bekväm med, för att diskutera motivationen bakom negativa åtgärder mot dig. Innan du deltar, gör en lista över de specifika handlingar och beteenden du är orolig för så att du täcker alla dina baser. Fråga direkta frågor angående de handlingar eller beteenden som oroar dig. Om du till exempel flyttats till ett nytt skifte, fråga om orsaken bakom ändringen. Om du inte kan få svar du är nöjd med, förklara du att du är återvunnen mot och det måste sluta. Påpeka specifika förändringar i din behandling på jobbet och notera att de inträffade efter klagomålet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLämna in ett klagomål
Du får lämna in ett klagomål till EEOC om din arbetsgivare inte kommer att sluta att återkräva dig. Kommissionen verkställer federala antidiskrimineringslagar som inbegriper vedergällning som en förbjuden handling. Du kan även lämna in ett klagomål till ditt stats rättvisa arbetsförmedlingsbyrå, om det är tillgängligt. Vissa statliga rättvisa arbetsförmedlingar skickar automatiskt klagomålet till EEOC om frågan faller under federal lag och de deltar i EEOC: s delningsavtal.
överväganden
Du kanske vill överväga att leta efter ett annat jobb om beteendet ger dig mycket stress och gör arbetsplatsen fientlig. Du kan fortfarande driva ett väckande klagomål och väcka talan mot arbetsgivaren även om du lämnar jobbet, men du måste se till att du har bevis som du behöver innan du lämnar företaget. Eftersom vedergällning vanligtvis förväntas omedelbart efter det att du anmält en händelse har du bättre chans att bevisa ditt fall om problemen startade omedelbart efter händelsen och inte månader senare.
