Målet med löneavgiften är att säkerställa att anställda betalas korrekt och i rätt tid. Följaktligen anlitar arbetsgivare löneprofessionella. Lön behandling är en invecklad uppgift, som arbetar under viktiga tidsbegränsningar. Arbetsgivare vill veta att den idealiska medarbetaren hanterar lön.
Matematiska förmågor
En bra lönearbetare har solida matematiska förmågor. Detta drag är nödvändigt eftersom löneavgiften innefattar beräkningar av arbetstagarnas löner och skatter. Vidare måste lönearbetaren se till att arbetsgivarens skatter dras av och arbetstagarnas förmåner (t.ex. semesterdagar) och frivilliga avdrag (t.ex. pensionsplan) beräknas noggrant. Utan god matematisk kompetens är löntagaren lämplig för att göra ett stort antal fel, vilket kan leda till felaktiga lönecheckar och skattemässiga problem.
$config[code] not foundAnalytiska färdigheter
Den löneprofessor ska ha problemlösande och analytiska färdigheter över genomsnittet. Oavsett om ett fel är resultatet av löneperspektivpersonen, handledaren, anställaren eller ett systemfel, måste löneperspektivet ha goda analytiska färdigheter för att förstå problemet och lösa det snabbt. Om komplexa skattemässiga fel uppstår måste lönearbetaren vara kunnig nog att arbeta med bokföringsavdelningen för att åtgärda dem.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingErfarenhet
Lön anställd med erfarenhet är ofta väl eftertraktade. Om du har minst fem års löneupplevelse, särskilt med ett företag, kommer arbetsgivarna att se dig som pålitlig och kunnig. Om du är ny i lönefältet, för att en arbetsgivare ska vara villig att träna dig, måste dina andra färdigheter och attribut vara högklassiga.
Programvarukunskap
De flesta företag använder lönesystemsprogram för att förenkla löneförädling. Det finns många typer av programvara tillgängliga, så ju mer du vet desto mer fördelaktigt är du för en arbetsgivare. Till exempel, om du känner till ADP, Quickbooks och Ultipro, kommer du troligtvis att sticka ut mer än individen med endast ADP-erfarenhet. En bra lönearbetare är villig att lära sig så många typer av lönesystem som möjligt.
Ärlighet och konfidentialitet
Lönkarlen måste vara trovärdig och kunna hålla informationen konfidentiell. Lönen omfattar hantering av anställdas personuppgifter (t.ex. bankkonton) och tillgång till företagets medel. En bra lönemedlem är fortfarande ärlig, aldrig hänge sig till förskingring eller stöld. Hon förstår att avslöja anställdas löneinformation, till exempel lönefrekvens och garnishments, är ett brott mot förtroende och är orättvist för alla anställda.
Klient / Medarbetare
En effektiv lönearbetare är alltid artig till kunder och andra anställda. Hon måste vara jämnhärdad, särskilt när anställda är upprörd över lönesamtal. Hon behöver vara tålamod, förstå och alltid villig att hjälpa de som behöver sina tjänster.
