Det kan vara en lång process från det att du skickar ditt CV och ansökan till ett jobbsökande. Det har troligen varit flera kommunikationsrunda med arbetsgivaren via telefon och person, så när du kommer till stånd att behöva avböja ett jobbbjudande kan det känna sig besvärligt och svårt. Det är naturligt att känna på det sättet, men det borde inte hindra dig från att kommunicera ditt beslut graciöst och professionellt.
$config[code] not foundAnvänd telefonen
Arbetsgivaren har investerat tid och energi för att överväga dig för jobbet. Visa professionalism och respekt genom att svara tillbaka till arbetsgivaren med ditt beslut att avböja jobbet via telefonen. Arbetsgivaren kommer att vilja förstå varför du har fattat detta beslut och det kommer att bidra till att stänga hela processen, enligt en artikel i Forbes om minskande jobbbjudanden. Artikeln rekommenderar också att vara positiv genom att inte uttrycka något negativt om organisationen.
Express Värdering
En arbetsgivare som väljer dig för jobbet vill veta att det fattade rätt beslut att välja dig, även om du bestämmer dig för att neka jobbet. Uttryck din uppriktiga uppskattning för den tid och övervägande som ges till dig och för förlängningen av jobbet. Det hjälper att anställa chefer känner sig mer tillfreds med att veta att tiden var väl tillbringad på en kandidat som var lämplig och professionell för jobbet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLämna dörren öppen
Även när du sänker ett jobbbjudande, gör en insats för att lämna dörren öppen för framtida överväganden och kommunikation är ett klokt drag, enligt en Financial Times artikel om avslag på jobbsökningar. "Forbes" -medlem Trudy Steinfeld rekommenderar också att du skickar en LinkedIn-inbjudan till intervjuerna för att göra kontakten enklare, särskilt om det är en organisation som du kan korsa vägar med i framtiden.
Lägg det i skrivning
När du avböjer ett erbjudande, borde det vara mer än ett telefonsamtal till arbetsgivaren. Skriv ditt beslut skriftligen via e-post eller postmeddelande efter den första diskussionen. Brevet kan upprepa din uppskattning för sin tid och övervägande, din anledning till minskning och ditt intresse för att behålla kontakten. Denna extra ansträngning uttrycker vidare den omsorg och tanken du har gett arbetsgivaren och jobbet.
