Staden Minneapolis går framåt med en kontroversiell sjukskrivning plan som föreslogs förra året, mandating stad företagare måste tillhandahålla tjänade sjuk och säker tid för alla Minneapolis arbetstagare.
Den kontroversiella planen för sjukskrivning i Minneapolis har ökat ilska bland småföretagare och arbetsgivare som säger att hela ordningen bör erkänna skillnaderna mellan små och stora företag och ge medgivanden till små.
$config[code] not foundI april 2015 antog kommunfullmäktige en resolution (PDF) för att skapa en arbetsgrupp med 19 medlemmar, benämnd arbetsplatspartnerskapskoncernen, för att utveckla politiska förslag kring tre viktiga frågor som låginkomstarbetare i Minneapolis påstås ansikte: stöld, rättvis schemaläggning, och tjänade sjuktid.
Bland de förslag som arbetsgruppen kommit fram till är att varje verksamhet i staden borde krävas för första gången att ge alla sina arbetstagare betalt sjukskrivning och sätta alla sina arbetsscheman minst 28 dagar i förväg.
Enligt planen för sjuksköterskan Minneapolis, som heter Arbetsfamiljagendan, skulle företag som misslyckas med att schemalägga i förväg enligt lag föreskriva att betala arbetstagaren extra, inklusive minst fyra timmars lön om ett schema justerades inom 24 timmar efter ett skifte, och en timme ytterligare "förutsägbarhet lön" varje gång schemat ändras.
Dessutom måste arbetsgivare betala övertid till anställda som arbetar mer än 55 timmar per vecka, mer än sex dagar i rad, eller får mindre än 11 timmar mellan skift.
I den här planerade planen, som skulle vara den mest vidsträckta i landet, skulle arbetstagarna ha rätt att begära ett flexibelt schema och också att göra förfrågningar om vårdgivande, allvarliga hälsoproblem, utbildningsaktiviteter och andra jobb.
Stadens tjänstemän som stöder förslagen säger att reglerna är nödvändiga eftersom bristen på tillgång till sjukskrivning i kombination med alltmer oförutsägbara samtalstidningar håller människor i fattigdom.
Men många småföretagare och arbetsgivare är rasande över Minneapolis sjukfrånvaro plan. De är oroliga för att de nya reglerna kommer att förinta sina företag och ha kommit ut starkt i en bestämd kampanj för att uppmana rådsmän att stoppa förslagen från att bli lag eller minst skala dem tillbaka.
Det finns mer än 39 000 företag i staden som har minst en anställd.
Oroa och trycka mot de föreslagna lagarna
Minneapolis affärs community över hela linjen från ägare av restauranger och hårdvaruaffärer till gräsmattaaffärer och frisörsalonger har lagt en stor vikt mot de föreslagna lagarna.
De har packat en serie planerade möten i samhällsrum och kaféer sedan förra året, beväpnad med hård kritik för förslaget. De säger att förslagen är alltför svepande, otrevliga, opraktiska och sämre - potentiellt förödande för lokalekonomin.
Företagare har till exempel noterat att enligt de nya schemaläggningsreglerna skulle en arbetsgivare straffas för att ringa in en arbetare för att fylla i för en annan som har begärt en schemaläggningsändring, eller som lämnade utan föregående meddelande.
"Varför måste allt vara ett straff och en sådan ensidig straff?" Ifrågasatte en arbetsgivare, Deepak Nath, en partner i Empire Entertainment. "Ska de betala oss förutsägbarhetsplanering betala om vi schemalägger dem och de inte dyker upp?"
Ägarna hävdar att många aspekter av att driva ett litet företag är oförutsägbara, särskilt inom servicebranschen. En släpvagnsoperatör sa till exempel att han inte känner till vädret fyra veckor före tid och riskerar inte att ha tillräckligt med arbetstagare för en snödröd, vilket effektivt visar varför avancerad schemaläggning inte fungerar för alla företag.
Rebecca Illingworth, ägare av Tinto Cocina + Cantina i Uptown, sade att förslaget som kräver sjukskrivning skulle kosta hennes verksamhet ytterligare 15 000 dollar per år. Hon sa att hon stöder rådets mål, men anser att effekterna kan vara betydande för företagen utan mycket wiggle rum i sina budgetar.
Dayna Frank, en annan ägare av den centrala musiken i First Avenue, sa att planen är så tung och oanvändbar att det nästan driver företag att flytta till andra närliggande städer.
"Det känns nästan som om detta skrevs av St Pauls stad," sa hon.
Main Street Alliance, en förespråksgrupp som har stött på högre minimilöner och sjukdagar, krävde mer praktiska och mindre extrema åtgärder. Gruppens föreslagna förändringar skulle ha arbetsgivarplaner 14 dagar i förväg i stället för kommunfullmäktiges förslag 28. Det är ett förslag som rådet har lovat att överväga och försöka införliva i de nya bestämmelserna.
Borgmästare Betsy Hodges, som gjorde arbetstagarnas reformer en kontaktpunkt i hennes stadsstatistik i april förra året, sa att hon har pratat med affärsägare sedan hon började arbeta med idén och tar i åtanke den senaste våg av feedback.
Arbetsplatspartnerskapsgruppen är planerad att vidarebefordra sin plan till kommunfullmäktige i slutet av februari 2016, och rådsmedlemmarna avser att rösta om förslaget före årsskiftet.
Minneapolis Skyline Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
