Tror du att ditt lilla företag gör ett bra jobb för att få nya anställningar på rätt fot eftersom du ger två eller tre veckor av intensiv träning och tillsyn?
Det är en bra start, men det kanske inte räcker för att skapa en dedikerad, lojal och engagerad medarbetare.
Enligt "Stöd, Undermining och Newcomer Socialization: Inpassning under de första 90 dagarna", en långsiktig studie publicerad i Academy of Management Journal, positiva och negativa interaktioner med medarbetare och chefer under de första 90 dagarna av anställning har varaktiga effekter på en ny hyras inställning och prestanda långt efter 90 dagar är uppe.
$config[code] not foundNedan följer några av vad forskningen har funnit och vad det betyder för ditt företag.
Få nya hyra upp till hastighet
Studien följde 264 nya anställda över 90 dagar och fann att höga stödnivåer från handledare och medarbetare ledde till nya medarbetare som hade mer positiva attityder mot sina jobb, kände sig mer integrerade med sina medarbetare och arbetade hårdare.
Däremot var anställda som haft negativa erfarenheter av medarbetare och handledare under de första 90 dagarna mer benägna att känna sig "utelämnade" från sin gruppgrupp, vilket ledde till att de utförde sig sämre, kallade sig sjuka på jobbet eller inte dyka upp på Allt.
Under 90-dagarsperioden minskade stöd från medarbetare och handledare betydligt efter de första veckorna. Även chefer som ägnade mycket uppmärksamhet åt nya anställda under sina första veckor slog normalt av efter det, antingen på grund av arbetstryck eller med hjälp av andra, nyare anställda ombord.
Som stöd från handledare minskade, gjorde det också nya anställdas positivitet om sina jobb. De goda nyheterna - ett uppslag i stöd från sina chefer var allt som krävdes för att de nya medarbetarna skulle känna sig positiva igen.
En ny medarbetares förhållande till chefen är särskilt viktigt. Studien rapporterar när chefer undergräver nya anställningar, det ledde till en mycket högre sannolikhet att arbetstagaren skulle lämna jobbet.
Men medarbetare är också viktiga, eftersom både positiva och negativa interaktioner med dem spelade en stark roll i nya anställdas känslor om sitt arbete. (En av mina vänner minns bittert dagen för 25 år sedan när hon frågade om hon kunde äta lunch med två medarbetare på hennes första dag på jobbet, bara för att bli mött med blanka stirrar och fullständig tystnad.)
Vad betyder dessa resultat för ditt företag?
Tänk bortom de första två veckorna
Nittio dagar är ofta "probationary period" för en ny hyra, så se till att du betalar samma uppmärksamhet för att integrera en ny anställd i företaget under hela 90 dagarna som du gör under de första veckorna. Anta inte att den nya medarbetaren gör det bra bara för att han eller hon verkar lära sig arbetsuppgifterna.
Du eller arbetstagarens direkta handledare ska regelbundet checka in för att bedöma både prestation och social passform inom företaget.
Fokusera på handledare
Handledare är nyckeln till nya anställdas tillfredsställelse (eller missnöje) hos ett företag. Imponera på cheferna vikten av att arbeta nära med nya anställningar under de första 90 dagarna.
Som ett litet företag har du förmodligen inte många nya ankomster som kommer ombord, så det kan vara möjligt att minska övervakarens arbetsbelastning under denna avgörande period för att ge honom eller henne mer tid att spendera med den nya hyra.
Inrätta medarbetare som stödsystem
Traditionellt kan en medarbetares engagemang med en ny anställd vara begränsad till att ta personen ut till lunch på den första dagen, visa honom där toaletten och köket är eller träna henne på datorsystemet.
Gå utöver dessa traditionella begränsade roller och engagera nya medarbetare en del av medarbetarnas jobb. Tydligt dela dina förväntningar på vilken typ av stöd och hjälpmedarbetare som ska ge och arbeta med sina handledare för att se till att de levererar.
Genom att lägga in lite extra arbete i tre månader kan du hamna med en anställd som är lojal, pålitlig och utmärker sig i hans eller hennes jobb i årtionden framöver. Är det inte värt ansträngningen?
Välkommen foto via Shutterstock
1
