MATAWAN, NJ, 5 februari 2014 / PRNewswire / - ICIMS, Inc., en ledande leverantör av mjukvarulösningar för mjukvara som en SaaS-programvara för växande företag, tillkännager stolt iCIMS Connect ™ som vinnare av eftertraktade 2013 Brandon Hall Group Bronze Award för excellens i bästa framsteg inom kategorin Talent Acquisition Technology. Det här är den andra Brandon Hall Group Excellence Award-vinnaren för iCIMS, som lägger till i sitt växande virtuella troféfall, inklusive erkännande 2013 för iCIMS Social Distribution i kategorin bästa fördjupning inom Talent Acquisition Technology.
$config[code] not found(Logo:
"När ekonomin väntas växa med cirka 2,6% och 2,4 miljoner netto nya arbeten som förväntas år 2014, förbereder företagen sig för att utöka sin personalstyrka. I det här klimatet är det viktigare än någonsin för HR-proffs att fokusera på att skapa talangspooler till källa från när positioner blir tillgängliga ", säger ICIMS Chief Marketing Officer, Susan Vitale. "Med iCIMS Connect kan användarna expandera sina rekryteringsansträngningar utöver aktiva kandidater och öppna rekvisitioner och börja engagera passiva kandidater för att bygga en sourcing pipeline för framtida anställningsbehov."
ICIMS Connects innovativa funktioner lanserades i december 2012 och gör det möjligt för kunder att vädja till kandidater som kanske inte är redo att ansöka om arbetsgivarens öppna positioner men är intresserade av företagets anställnings varumärke och vill hålla kontakten med organisationen. Antagandet av den nya tekniken överträffade företagsprognoser; Under det första året på marknaden var nyförsäljningen dubbel och försäljningen till befintliga kunder var tredubbla företags förväntningar. Tidiga adopters av iCIMS 'Connect Talent CRM-teknik inkluderar Watchfire Signs, Banner Health och Bon Ton Stores, Inc.
iCIMS Connect möjliggör för företagen att visa upp en helt märkt Social Connect-portal som passiva kandidater kan använda för att skicka in några grundläggande kontaktuppgifter och uttrycka intresse för olika funktionella, geografiska och andra talangpooler. För att effektivisera processen får kandidaterna möjlighet att skicka in sina sociala medier profildata (från LinkedIn, Facebook eller Google+), ett traditionellt CV eller båda, oavsett om de är mobila eller traditionella bärbara datorer. Passiva kandidater kan välja att dela så mycket information med organisationen som de vill, till exempel deras villighet att flytta och vilken avdelning de skulle vara intresserade av att lära sig om framtida arbetstillfällen. En gång i systemet kan HR-medarbetare använda iCIMS Connect för att hålla kontakten med dessa passagerares pooler genom automatiserad skräddarsydd e-postkommunikation om företagsnyheter, rekryteringshändelser, jobbmöjligheter och mer. Genom att upprätthålla en kontinuerlig koppling till ett företags anställnings varumärke är kandidaterna i bästa position att lära sig om kommande möjligheter som kan vara lämpliga för dem. Dessutom kan arbetsgivare bygga större talangspooler av "varma" kandidater för att nå ut som positioner blir tillgängliga inom sin organisation.
"Så snart jag skickar ett nytt jobb skickar jag ut en blankett e-post till någon i varma eller heta engagemang för rollen, säger iCIMS Connect-användaren AnnMarie Cross, HR Manager på Watchfire Signs, en tillverkare med huvudkontor i Danville, Illinois. "Connect har gjort det möjligt för oss att hålla kontakten med stora kandidater som vi inte kunde placera vid den tidpunkten som de ursprungligen uttryckte intresse för vårt företag. Vi har haft stor framgång att gruva vår egen databas på detta sätt, "avslutade Cross.
"Det är vår ära att erkänna årets prisvinnare, som exemplifierar engagemanget för innovation och excellens som driver tillväxt och överträffade affärsresultat", säger Mike Cooke, VD för Brandon Hall Group.
Rachel Cooke, Chief Operating Office i Brandon Hall Group som driver award-programmet, säger: "Med innovationen och unika differentiatorer demonstrerade i årets inlägg är det lätt att se varför dessa organisationer är oerhört framgångsrika."
Uppgifterna utvärderades av en panel av veteran, oberoende seniorexperter, Brandon Hall Group senior analytiker och ledande ledarskap baserat på följande kriterier:
- Genombrott PrODUt Innovation
- De flesta Unjagque Differsvtientors
- Starkaste Value PrOPOSdet jagpå
- Measurable Results
För att komma åt iCIMS virtuella troféfall, besök http://www.icims.com/news/awards .
Om Brandon Hall Group, Inc.:
Brandon Hall Group är världens mest kända och etablerade forskningsorganisation i prestationsförbättringsbranschen med över 10 000 kunder globalt och 20 år för att leverera världsklass forskning och rådgivning. Vi bedriver forskning som driver prestanda och ger strategiska insikter för chefer och praktiker som ansvarar för tillväxt och affärsresultat.
Brandon Hall Group har ett omfattande förråd av tanke ledarskap, forskning och expertis inom Learning and Development, Talent Management, Ledarskapsutveckling, Talent Acquisition och Human Resources. Kärnan i våra erbjudanden är ett medlemskapsprogram som skapar excellens genom innehåll, samarbete och gemenskap. Våra medlemmar har tillgång till forskning som hjälper dem att fatta rätt beslut om människor, processer och system, i kombination med forskningsdrivna rådgivningstjänster anpassade efter deras behov. (Www.brandonhall.com).
Om ICIMS, Inc.:
ICIMS, en ledande leverantör av innovativa lösningar för lösningar för SaaS-lösningar (SaaS), är en Inc. 500 och Software Satisfaction Honoree, som fokuserar på att lösa företagsspecifika problem genom implementering av lättanvända, skalbara lösningar som är backas av prisbelönt kundservice. ICIMS 'Talent Platform, branschens främsta kandidathanteringslösning, gör det möjligt för organisationer att hantera hela sin livscykel för förvärv av talanger från sourcing, rekrytering, till ombord på allt inom en enda webbaserad applikation. Med mer än 2000 kunder över hela världen är iCIMS ett av de största och snabbast växande leverantörer av talangköpssystem med kontor i Nordamerika, Storbritannien och Kina. För att lära dig mer om hur iCIMS kan hjälpa din organisation, besök http://www.icims.com eller se en gratis online-demo av iCIMS Talent Platform.
Varumärken och registrerade varumärken som finns här förblir de respektive ägarnas egendom.
Media Kontakt: Elise Jennings iCIMS, Inc. 800-889-4422 email protected
Källa iCIMS, Inc.
