Är du redo för Gen Mobile? Enligt Aruba Networks, som nyligen genomförde en global studie (PDF) om problemet, skapar mobila enheter en ny generation av anställda för vilka "smartphones har gått utöver personlig underhållning och BYOD … de formar nu sina arbetsliv kring mobila enheter.”
Om du tror att Gen Mobile är densamma som den tusenåriga generationen, tänk igen. Studien fann att även om de flesta faller inom 18 till 35 år, inkluderar Gen Mobile anställda i alla åldrar.
$config[code] not foundI stället för ålder definieras Gen Mobile av deras beroende av mobila enheter och Internetanslutning för att fungera som de vill arbeta. En jättestor:
- 86% av respondenterna har två eller flera anslutna mobila enheter.
- 64% äger tre eller flera anslutna mobila enheter.
- 39% äger fyra eller fler.
Eftersom de gillar att ansluta på språng, föredrar Gen Mobile överväldigande sina arbetsgivare att erbjuda Wi-Fi-anslutningar.
Så hur vill Gen Mobile jobba?
Flexibilitet kan öka produktiviteten
Långt från att vara ett tecken på latskap är önskan om flexibilitet ofta bara en önskan att arbeta mer effektivt. Femtiofem procent av de totala respondenterna säger att de arbetar mest effektivt före 09:00 eller efter 18:00. I USA var denna siffra 55 procent.
Flexibilitet kan hjälpa ditt företag locka och behålla anställda
En hel del 70 procent av undersökningsdeltagarna föredrar flexibla timmar att arbeta 9 till 5-och till och med att jobba 9 till 5 och komma ut tidigt på fredagar.
Flexibilitet kan spara din verksamhet pengar
Över hälften av de undersökta säger att de hellre skulle kunna arbeta hemifrån eller på distans två till tre dagar i veckan än att få en 10 procent högre lön. Det var sant även bland yngre Gen Mobile, som är på entré med lägre löner och kan förväntas ta hand om mer om pengar.
Flexibilitet går inte borta
Globalt förväntar sig 37 procent av de svarande att göra mer avlägset arbete under 2014. För de yngre medlemmarna i Gen Mobile förväntar sig 49 procent att göra det.
Flexibilitetsförmåner Arbetslivsbalans
Yngre medlemmar av Gen Mobile är mer benägna än andra grupper för att använda mobilappar som Facebook (17%) och Twitter (14%) på jobbet, men är också 20% mer benägna att komma åt och svara på e-postmeddelanden på sina mobila enheter. Nästan två tredjedelar (63%) säger att deras mobila enheter hjälper dem att hantera sina liv bättre och bättre balans mellan arbete och liv betyder lyckligare anställda.
Flexibilitet betyder inte att du arbetar 24/7
Mobilitet kan leda till utbrändhet om anställda känner att de måste vara "uppringda" dag och natt. Ungefär två tredjedelar (64%) av Gen Mobile säger att de behöver bortkopplad tid när de kan koppla ur sina mobila enheter.
Vad betyder det för ditt företag?
Om du vill locka till och behålla nästa generations anställda - Gen Mobile - måste du ompröva typiska arbetstider och miljöer för att mobila medarbetare vill arbeta.
Mobilt foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
