Arbetsnöjdhet innebär olika saker för olika människor. Vissa är nöjda med utmaningarna eller möjligheten att använda sina kreativa färdigheter. Andra som miljön eller deras relationer med kollegor. I vissa fall är det en blandning av flera faktorer som ger mest tillfredsställelse. Mängden pengar i veckolöneskatten är ofta en faktor i arbetsnöjdhet.
Informationsteknologi
En lönekalkyl av ledande IT-ledare som rapporterades i december 2012 av Search CIO fann att de viktigaste faktorerna i arbetsnöjdhet inte var relaterade till lön. Intellektuellt utmanande arbete och trivsel i arbetsmiljön - inklusive bra relationer med medarbetare - var viktigast, respektive 38 respektive 19 procent. Flexibla arbetsplaner var viktiga för 12 procent av gruppen, medan endast 8 procent stannade i jobbet på grund av sin lön. I en liknande undersökning som rapporterades samma månad i Search Networking, uppgav bara 13 procent av nätverksingenjörerna att lön var viktigt, och bara 11 procent skulle ändra jobb för en ökning av lönen.
$config[code] not foundVetenskapssektorn
I naturvetenskapens värld rapporterades i augusti 2012-utgåvan av Nature att de flesta forskare är engagerade i sitt arbete och nöjda med sin forskning men oroliga över vad som ligger framåt. Cirka 44 procent av männen och 43 procent av kvinnorna rapporterade att den globala lågkonjunkturen hade haft en negativ inverkan på deras arbetsnöjdhet. Nästan 70 procent av forskarna i USA rapporterade att de var nöjda med sina jobb. Seniorforskare, som mer sannolikt skulle ha uppnått tjänsten, var mer nöjda överallt än yngre forskare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPengar kan inte köpa lycka
Arbetsnöjdhet är en av faktorerna i övergripande livsupplevelse, vilket inkluderar emotionellt välbefinnande och livsutvärdering - de tankar människor har om sina liv - enligt en studie som rapporterades i augusti 2010 av National Academy of Sciences. Upp till en viss punkt, enligt studieförfattarna, kan pengar öka både känslor av känslomässigt välbefinnande och livslöjd. När intäkterna uppnår cirka 75 000 dollar per år, kan människor värdera deras livsbefrielse mer mycket som inkomst ökar, men emotionellt välbefinnande förändras inte med inkomstökningar.
Inkomsten gör materia
En gallupundersökning i maj 2011 visade att 87,5 procent av de amerikanska arbetarna upplever arbetsnöjdhet, något mindre än den högsta 89,4 procenten som rapporterades i februari 2008, innan lågkonjunkturen träffades. Finanskrisen hade tydligen en effekt över hela linjen, enligt Gallup, trots att de flesta rapporterade positivt om faktorer som förmågan att använda sina styrkor på jobbet varje dag och ha en tillförlitlig och öppen arbetsmiljö. Racial minoritetsgrupper och de med mindre utbildning var mer benägna att rapportera jobb missnöje. Ungdomar var också mindre nöjda än äldre.Intäkterna hade en betydande inverkan - 82,1 procent av dem med en inkomst på mindre än 36 000 dollar var olyckliga i sina jobb, medan 91,9 procent av dem med en inkomst på 90 000 dollar eller mer var glada i sitt arbete.
