Adjungerande lärarpositioner är deltidsjobb och ger inte utbildningsmöjligheter för professorer. Som sådan är deras primära plikt att undervisa de klasser de tilldelas. De brukar inte involveras i campuspolitiken, och de deltar inte heller i personal- och fakultetsmöten som en vanlig del av sina uppgifter. Arbetsintervjuer för assistenter är inte lika strukturerade som de för fast anställda fakultetspositioner. När man intervjuar för ett tilläggsposition kommer olika frågor att hjälpa kandidaterna att bestämma om arbetet ska tillgodose sina egna behov.
$config[code] not foundUtbildningskrav
Medan de flesta universitetsprofessorer är skyldiga att hålla doktorsexamen inom deras specialområde, behöver adjunkter vanligtvis bara ha en magisterexamen. Detta är en av de första frågorna som en kandidat behöver fråga innan man jobbar i en viss avdelning. Arbetsintervjuer för adjungerade lärare görs ofta av avdelningschefer för specifika klasser. Många positioner kan till och med fyllas av doktorander som använder erfarenheten som en del av sin träning innan de får sina examina. Samtidigt finns det några högskolor som kräver doktorsexamen, särskilt för assistenter som undervisar högt tekniska ämnen.
Erfarenhetskrav
Adjungerade lärare kan eller inte behöva ha tidigare lärande expedience. Ofta har den mest kvalificerade adjungen mer verklighet i ett ämne och har aldrig trängt in i ett klassrum. Näringslivsprofessorer utvinns ofta direkt från företagsklimatet och gör exceptionella lärare. Frågan är emellertid viktig, så att kandidater kan hitta lämpliga platser för att få erfarenheter i klassrummet om det behövs. Till exempel kan en företagsledare hålla en serie verkstäder eller erbjuda sina kunskaper till företagets utbildningsavdelning innan de ansöker om det lokala högskolan om undervisningserfarenhet är en förutsättning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMöjligheter tillgängliga
Denna fråga är särskilt viktig när kandidaterna är främst intresserade av en heltidsundervisning. Att få ett uppriktigt svar kanske inte är lätt, men genom att ställa frågan kan kandidaterna få kännedom om kulturen på högskolan. Till exempel kör vissa högskolor internt jobbpost innan de offentliggörs. Adjungerade professorer har ofta tillgång till de interna e-post- och högskolan och kommer att ta reda på öppningar innan någon annan. En avdelningschef kan ha berättelser om fakultetsmedlemmar som började som tillägg, vilket visar att vägen kanske är fruktbar trots allt.
Resursnivåer
Adjungerade lärare behöver veta hur mycket kollegiet stöder sina ansträngningar. Högskolor som uppskattar och respekterar adjungerade lärares bidrag tillhandahåller online-resurser och kontakter så att de kan hitta en kursplan för en klass eller som de kan prata med om studentproblem. Under intervjun kan en kandidat ta reda på om det finns lounger som fakultetsmedlemmar kan använda, om någon rabatt på bokhandel förlängs till adjungerade professorer och där de kan lämna in klagomål. Kandidater ska ta reda på om det finns ett tilläggsresurscenter, var och när de kan få kopior och när testcentra kan vara tillgängliga för dem.
