Utbildningsspecialister är vanligtvis en del av ett företags personalavdelning. Deras huvudansvar är att underlätta utvecklingen av en anställds kompetens genom lämplig utbildning. En kandidatexamen är vanligtvis tillräckligt för många positioner, men vissa tränings- och utvecklingsjobb kräver en magisterexamen. Bureau of Labor Statistics rapporterar att det fanns 217.930 utbildnings- och utvecklingsspecialister i Förenta staterna från och med maj 2012 och tjänar en genomsnittlig årslön på 59.560 dollar.
$config[code] not foundUtbildning av nya anställda
En utbildningspersonal granskar kvalifikationerna för nyanställda medarbetare och administrerar ofta test för att identifiera deras styrkor och svagheter. Baserat på resultaten kan en utbildningspersonal bestämma hur man ansluter arbetstagaren till verksamheten. Utbildningsspecialisten bestämmer vilken utbildning som den anställde behöver för att utveckla rätt kompetens och kunskap för jobbet.
Utveckling av utbildningsprogram
En utbildningspersonal ansvarar för att utveckla träningsprogram för att förbättra företagets resultat som helhet. Hon övervakar produktion av träningsmaterial som handböcker, kursmaterial, videor och andra verktyg. Hon planerar även in-house eller field-program där anställda deltar i aktiviteter som är utformade för att öka deras arbetsplatsprestanda, såsom teambyggnadsövningar eller seminarier.
Utvärdering
En träningsspecialist bör hålla register över effekterna av befintliga träningsprogram och bestämma vilka förbättringar som ska göras om eventuella förbättringar skulle göras. Han måste regelbundet granska register över träningssessioner för anställda och analysera om sessionerna har hjälpt arbetstagarna att förbättra sina prestationer. Han kan också träffas med anställda för att svara på frågor eller problem som uppstår genom träning eller arbetsplatsaktiviteter,
Rapportera till ledningen
En utbildningspersonal möter regelbundet ledningen för att rapportera om hur utbildningsprogrammen fortskrider och ta itu med eventuella problem som uppstår. Hon uppdaterar också ledningen om huruvida utbildningsbudgeten är tillräcklig och föreslår områden där det behövs mer resurser. Utbildningsspecialisten håller sig dessutom uppdaterad med nya trender och verktyg inom personalutveckling, och låter ledningen veta om företaget behöver uppdatera sina träningsprogram med nya funktioner.
