Att förlora ett jobb i Florida kan leda till ekonomiska svårigheter. Webbplatsen moneyrates.com rankade Florida i bottenhalvdelen av alla amerikanska stater när det gäller levnadskostnader. Därför kan räkningarna lägga upp snabbt när lönecheckarna slutar. Det hjälper inte att Florida är ett viloläge, vilket innebär att din chef kan skicka dig förpackning utan att behöva lämna en anledning. För att lindra smärtan och undvika potentiella tvister, betalar vissa Florida-företag avgång till anställda som är avskedade eller avskedade. Avgångsvederlag ger pengar för att fylla klyftan i anställning för arbetstagare som behöver hitta nya jobb. Enligt webbplatsen för Florida Small Business betalar de flesta av statens företag avslutade anställda motsvarande två veckor av deras vanliga lön, och vissa tilldelar en extra veckolön för varje år att arbetstagaren var anställd hos företaget.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
Floridas arbetsgivare måste följa den federala lagen om rättvis arbetsstandard, som fastställer lagar om minimilön och övertidslön. Enligt US Department of Labor tar FLSA inte avgångsvederlag. Istället hänvisar det till avgång som ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd, eller arbetstagarens representant. Arbetsmarknadsdepartementet säger dock att de federala anställningsförmånerna Säkerhetsförvaltningen kan ge hjälp till anställda som nekades avgång som garanterades enligt arbetsgivarsponserade planer. EBSA stöder arbetstagare i frågor som rör deras arbetsförmåner.
Florida lag
Statliga lagar i Florida gör det till ett viloläge, och arbetsgivare kan elda arbetare utan orsak. Statens lagar kräver ingen avgång för någon anställd, utom när både arbetsgivare och anställd har kommit överens om ett avtal som omfattar avgång. När ett kontrakt kräver avgång måste arbetsgivare följa kontraktets villkor och betala det. En arbetsgivare måste också betala avgångsvederlag om den har fastställt en policy för att betala avgång till anställda. Om arbetsgivaren betalar avgång till en anställd enligt en sådan policy, förväntas arbetsgivaren betala avgång för alla anställda. Arbetsgivare kan emellertid upprätta en policy där anställda som avbryts för orsak inte betalas avgång. Enligt webbplatsen för småföretag i Florida kan man välja vilka arbetstagare som kan få avgångsvederlag, leda till tvister i huvudet, eftersom anställda som nekas avbrott kan förekomma. I publikationen rådas Floridas företagare att betala avgång till dessa anställda.
Villkor för arbetsförlust
Floridas lagar om avgångsvederlag gäller endast när en anställd är avskedad eller accepterar förtidspension. Om du slutar jobbet är du vanligtvis inte berättigad till avgångsvederlag, såvida inte ditt anställningsavtal uttryckligen anger att du kommer att få det under sådana förhållanden. Från och med 1989 fastställde lagen om arbetstagaranpassning och återupplärning ytterligare krav för avgångsvederlag. I WARN-lagen anges att arbetsgivare som har 100 eller fler anställda måste betala anställda avgång när de inte lämnar minst 60 dagars uppsägning innan en massa uppsägning. Floridas arbetsgivare är föremål för WARN-lagen och måste betala tillbaka löner och förmåner till arbetstagare när en massavskiljning sker utan denna 60 dagars uppsägningstid. Anställda kan få tillbaka lön för varje dag som arbetsgivare inte har de 60 dagar som krävs.
Avgångsvederlag
Floridas lagar om avgång gäller även för icke-kontantförmåner. Om arbetsgivare utökar förmåner till anställda som en del av etablerad policy eller baserat på villkoren i ett skriftligt avtal, är arbetsgivaren skyldig att följa dessa villkor med alla anställda. I vissa fall innebär det förlängda sjukförsäkringsförmåner. Vissa arbetsgivare kan också ge karriärcoaching i ett avgångspaket.
