Under jobbsökningen kommer din potentiella arbetsgivare sannolikt att kontakta din tidigare arbetsgivare för att verifiera din anställningshistoria. Arbetsgivare utbyter vanligtvis grundläggande information om din arbetshistoria utöver ditt namn och din titel, men det finns ett antal missuppfattningar om vilken information som kan och inte kan utbytas.
Är du berättigad till Rehire?
En av de saker en potentiell ny arbetsgivare sannolikt vill veta är om din tidigare arbetsgivare skulle vilja ha dig på sin lön igen. För många arbetsgivare, frågar om du är berättigad till rehire är ett artigt sätt att fråga om du lämnat på goda villkor. Om din tidigare arbetsgivare inte skulle överväga att anställa dig igen i framtiden, kan detta fungera som en röd flagg till andra arbetsgivare.
$config[code] not foundTips
Anta inte att du inte är berättigad till rehire även om du blev avskedad från ett tidigare jobb. Din tidigare arbetsgivare kan fortfarande betrakta dig berättigad till rehire i framtiden.
Varning
Trots populära missuppfattningar kan din tidigare arbetsgivare ange oavsett om du avslutades och även orsaken. Enligt anställning advokat Donna Ballman, kan arbetsgivare avslöja all information som de gillar så länge som det är sant.
Frågor om din lön
Enligt gästgivningsbranschen HR-företag HCareers, kommer din nya arbetsgivare sannolikt att fråga din tidigare arbetsgivare om din lönhistoria under din anställning. Om du var anställd i ett antal år men inte fick några stora ökar kan det indikera att företaget inte ansåg dig en värdefull resurs. Många eller stora löneökningar kan däremot tyda på att du är en superstjärna som det nya företaget kommer att ha tur att ha ombord.
Tips
Enligt bakgrundskontrollföretaget HireRite verifierar många arbetsgivare din avslutande lön och titel eftersom vissa anställda överdriver denna information i ett försök att få en högre startlön.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDina styrkor och svagheter
Vissa arbetsgivare kan fråga om din utmärkta färdigheter eller anmärkningsvärda svagheter, speciellt om de kan prata med din tidigare direktansvarige. En potentiell ny arbetsgivare kan utvärdera dina styrkor för att se om de passar din potentiella nya roll, eller om några svagheter du uppvisade kan hindra din prestation.
Tips
Om ditt tidigare jobb var hos en stor organisation kan din nya arbetsgivare bara tala med en HR-representant snarare än din direktansvarig. Din chef kan dock ha lämnat anteckningar som HR kan använda för att svara på denna fråga.
Något annat?
Vissa arbetsgivare kommer att fråga en öppen fråga att samla några saknade eller viktiga detaljer. Enligt HCareers kan en representant för sysselsättningskontroll enkelt fråga om det finns något han borde veta. Denna fråga skulle kunna ge insats om ditt resultat, din roll på lag, din närvaro och nästan allt annat som en tidigare anställd anser anmärkningsvärt.
