Som ny kandidatintervju för sjuksköterska jobbar du i en nackdel jämfört med mer erfarna sökande. Du kan ändå positionera dig själv som en stark kandidat, men genom att komma till intervjun förberedd och veta hur man visar dina styrkor. Trots att du är ny i yrket har du kunskaper och färdigheter av värde för en arbetsgivare, så fokusera på att skilja dig själv och visa vad som gör dig unik som sjuksköterska.
$config[code] not foundSe och Act Professional
Visa arbetsgivare att trots att du är ny, vet du hur du ska verka i en professionell miljö. Använd snygg och konservativ klädsel, undvik något avslappet eller som visar för mycket hud, eftersom patienter och familjemedlemmar kommer att bilda ett intryck av dig som delvis bygger på ditt utseende. Dina kläder ska förmedla att du är seriös, kompetent och pålitlig. Också uppmärksamma ditt kroppsspråk. Hälsa din intervjuare med ett varmt leende, ett fast handslag och direkt ögonkontakt. Interpersonella färdigheter är avgörande för att arbeta med andra hälsovårdspersonal och relatera till patienter, och rekryterare kommer sannolikt att utvärdera dig om detta.
Visa dina referenser
Skapa en portfölj med alla dokument som arbetsgivare behöver utvärdera dina kvalifikationer. Inkludera en kopia av ditt sjuksköterska, socialförsäkringskort, körkort och immuniseringsrekord. Lägg också till två exemplar av din referenslista, en för att ge till personalavdelningen och en att lämna med intervjuaren. Lägg också till en kopia av ditt CV, rekommendationsbrev, certifikat och utmärkelser och information om stipendier, stipendier eller andra anmärkningar du har tjänat.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingForskning Gemensamma intervjufrågor
Medan intervjuprocessen skiljer sig från organisation, är sjuksköterskans rekryterare beroende av många av samma frågor för att hjälpa dem att utvärdera kandidater. Till exempel kan de fråga varför du vill vara sjuksköterska eller varför du är intresserad av en viss specialitet. De kan också fråga varför du vill arbeta på deras sjukhus. De kommer sannolikt också att fråga om din träning, vad du lärde dig och hur det har förberett dig för en heltidsomsorgsroll. Förvänta dig också att svara på frågor om dina största styrkor och svagheter och varför rekryteraren ska anställa dig.
Fråga eftertänksamma frågor
Intervjuerna avslutar ofta med att fråga om du har några frågor. Ställ frågor som visar din entusiasm för jobbet och ditt engagemang för att lära dig vad positionen innebär. Till exempel fråga om du ska arbeta med en preceptor eller mentor. Fråga om tekniska detaljer som växlingsförändringsprocessen eller sjukhusets kartläggningssystem. Du kan till exempel fråga om alla patientregister är datoriserade och vilken typ av datorsystem du ska använda.Höj inte lön eller förmåner om intervjunaren inte gör det. Om du gör det föreslår arbetsgivare att du bryr dig mer om en lönecheck än om jobbet.
