När en potentiell arbetsgivare frågar jobbintervjufrågor om utmaningar, försöker han ta reda på vilka professionella områden som presenterar potentiella problem för dig och hur du ska lösa dem. Reagera inte på denna rad av ifrågasättande genom att hävda att inget utmanar dig, eftersom du kommer över som kackig. Använd istället möjligheten att visa problemlösningsmöjligheter.
Beteendeintervjuer
Förutse en anställningschef som frågar dig beteendefrågor om utmaningar. Han kanske frågar vad som varit din största professionella utmaning hittills. Intervjunaren vill veta om en tid då du mötte svåra omständigheter och kunde ta itu med eller lösa problemet på ett tillfredsställande sätt. Välj ett exempel som visar din kreativitet, professionalism och tålamod. Till exempel kan du erbjuda ett exempel som "Jag hade en gång en högprofilerad kund som hotade att säga upp sitt kontrakt med mitt företag på grund av en sen order som kostade hennes betydande intäkter. Under flera personliga möten återfick jag hennes förtroende genom att försäkra henne om att problemet aldrig skulle hända igen, avsevärt minska avgifterna för hennes kontrakt och personligen ber om ursäkt till sina styrelseledamöter och accepterade ansvaret för förseningen. "
$config[code] not foundKolleagues utmaningar
Du kan bli frågad specifika utmaningsintervjufrågor om medarbetare. Intervjuaren bedömer hur väl du möter andra och hur du löser konflikter inom kontoret när det uppstår. Säg aldrig något dåligt om en kollega, som kan få dig att se oprofessionellt. I stället fokusera på de positiva sätten du kompromissar och respektfullt hanterar skillnader på arbetsplatsen. Till exempel, "Jag delade en gång kontorlokaler med en extremt oorganiserad kollega, och hennes pappersarbete spillde ofta över i mitt område, vilket var mycket frustrerande. I stället för att bli arg, erbjöd jag att hjälpa henne att skapa ett organisationssystem, vilket faktiskt gjorde oss båda mer effektiva och löst spänningen på kontoret. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingManagement Conflict
En anställningschef kanske frågar dig om en tid när du hanterade en svår chef. Återigen, prata inte illa om tidigare chefer, men använd möjligheten att visa hur du är effektiv i ditt jobb, även om du inte alltid håller med din chef. Du kanske svarar något som "Jag gillar att dokumentera konversationsutbyten om kritiska projekt, och det kan vara en utmaning för mig när min närmaste handledare inte känner det som en nödvändighet. För att bekämpa denna fråga efter personliga möten följer jag alltid med ett email som beskriver vad som diskuterades för att jag är på samma sida med min chef och förstår vad han vill att jag ska göra. Om det finns någon skillnad på vägen, har jag e-posten framför mig så jag kan säga, på ett icke-konfronterande sätt, "Jag tror på det här datumet gick vi med på denna process." "
Professionella utmaningar
Medan du inte vill säga någonting i en intervju som kan få dig att se dåligt ut för en anställningschef, är du ärlig om personliga och professionella utmaningar kan göra dig till en intervjuare. Detta är särskilt sant om du förklarar hur du övervinna eller hantera problemområden. Ett ärligt svar som, "Även om jag njuter av möjligheten att arbeta med teamprojekt, har jag fått höra att jag har en tendens att ta över i vissa fall. För att bekämpa detta är jag noga med att övervaka mig själv för att jag inte är överdrivande, men hellre, ta en effektiv lagmedlemsställning "visar att du förstår dina egna svagheter och att du vidtar åtgärder för att rätta till dem.
