På bara några sekunder bestämmer en personaladministratör om ditt CV återställer dig som den perfekta sökanden. Många återupptagningar kommer dock aldrig att gå förbi det första screeningsteget på grund av vanliga fel som kandidater gör - till exempel misslyckande att korrekturlästa eller inte skräddarsy innehållet till jobbet.Om du inte uppmärksammar dessa frågor - och visa hur du anställer fördelarna med företaget - är ditt resumé antagligen ledt till papperskorgen.
$config[code] not foundDålig grammatik och felstavningar
Så ofta som kandidater påminns om att göra det, saknas många testläsningsplågor - och det är vanligtvis en överenskommelse för att anställa chefer som upptäcker det, förklarar Florida State University rekryteraren Brent Miller i en april 2012 kolumn för "The Chronicle of Higher Utbildning." Ju fler felstavningar och meningsfragment som en rekryterare fångar desto mer sannolikt är det att han kommer att dra slutsatsen att jobbsökaren inte uppmärksammar detaljerna och inte är värt att ta på allvar.
Underlåtenhet att anpassa CV
Ibland har en kandidat rätt kompetens, men en anställningschef kan inte berätta från ansökan. Varje sak i ditt CV måste återspegla den position som du hoppas landa, marknadschefen Ben Weiss hävdar, i en kolumn "US News & World Report" i juli 2013. Om du till exempel inte kan korrelera din arbetshistorik med specifika villkor från arbetsbeskrivningen ser det ut som om du ansöker om vilken position som helst - och en rekryterare kommer inte att bry sig om att kontakta dig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFalsk eller vilseledande information
Ärlighet är ett kärnvärde som personalförvaltare förväntar sig för sökande. Eventuella tips om bedrägeri - om det utesluter potentiellt oflatterande material, eller försöker dämpa din arbetshistoria - kommer att leda en anställningschef att kasta ditt CV, Miller-anteckningar. Även om du gör det förbi den ursprungliga screeningen, kan en bakgrundskontroll fortfarande avslöja omfattningen av dina bedrägerier. Hur som helst kommer nog tvivel att höjas för att spåra dina chanser att bli anställda.
Brist på lägsta referenser
I alla jobbsökningar hjälper en personalresurschefs högsta prioritet företag att bestämma vilka kandidater som har den närmaste passformen. Om din CV inte överensstämmer med arbetsbeskrivningens minsta behörighetsuppgifter, förvänta dig inte att få en intervju, säger Christina Lord, en teknisk rekryterare intervjuad för en artikel i Forbes-tidningen i januari 2013 genom att rekrytera konsulent Angela Smith. Inget antal uppblåsta verbiage kommer att övertyga en rekryterare för att få en kandidat som saknar företagets önskade legitimationsuppgifter. I den situationen kommer han helt enkelt att gå vidare till någon annan.
Brist på specifikationer
Som resurser torkas i en snäv ekonomi tenderar företagen att gynna kandidater som kan göra omedelbara bidrag. Ditt CV måste visa din potentiella effekt med exempel för att göra ditt ärende, rådgör Weiss. Till exempel bör en försäljningsansökare utesluta vaga adjektiv, som "hårt arbete" och fokusera på specifika mål som han uppnått. Om en rekryterare inte kan tala om hur mycket värde din anställning kan lägga till företaget, får du inte ringa tillbaka.
