Ett företags kultur har ett djupt inflytande på medarbetarnas beteenden, attityder och motivation. Medarbetare som arbetar i en positiv miljö är glada, har höga arbetsnöjdigheter och tycker om att komma till jobbet varje dag. När människor känner att de är värda vill de göra bra arbete, vilket återspeglas i organisationens framgång.
Fira milstolpar
Hur ett företag svarar på milstolpar, både personliga prestationer och lagsucceser, säger mycket om organisationen. En positiv arbetsplats har ritualer som anställda förväntar sig och litar på, till exempel månatliga födelsedagsfester, hedra årsdagar och firar företags framgångar tillsammans. Även om dessa saker kan verka små, låter de människor känna sig uppskattade, värda och stolta över att arbeta för företaget.
$config[code] not foundFrämja kommunikation
Det är mycket svårt för ett företag att fungera på ett hälsosamt sätt när korrekt kommunikation inte främjas. Anställda behöver veta vad som händer på alla områden i företaget. Det är viktigt för dem att vara välinformerade om den senaste utvecklingen och att ha möjlighet att ge insatser. Människor behöver veta att deras åsikter räkna och känna sig bekväma och erbjuda sina idéer och feedback.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFöregå med gott exempel
En positiv arbetsmiljö börjar högst med företagsledning. Ledningens beteende kan i stor utsträckning påverka personalens arbetsetik och attityder. När chefer behandlar anställda som jämställda och visar respekt, returnerar de känslan. Om en chef sätter i extra timmar och arbetar hårt för att uppnå framgång, kommer anställda att lära sig att detta är företagets standard. När ledarskapet är engagerat i sina egna jobb, respekt för anställda och förtroende för människor för att få jobbet rätt, kan en trevlig arbetsmiljö främjas.
Skapa en teammiljö
Varje bra ledare vet att det inte finns någon "jag" i laget. När anställda görs för att känna sig som del av ett lag, istället för individer som går till jobbet varje dag, kan de arbeta för gemensamma mål. Om människor bara arbetar för att uppnå sina egna personliga framgångar, kan företaget förlora sin riktning.Känna till framgång som en gruppansträngning istället för att låta några få krediterar för många.
Ge noggrann ombordstigning
Det är viktigt för nya anställda att lära sig allt som finns att veta om företaget när de anställs först. Skapa ett starkt ombordstigningsprogram som lär ut nya anställningar om företagets historia, organisationens värderingar och anmärkningsvärda prestationer. Detta hjälper arbetarna att få en djupare förståelse för företaget och den riktning den är på väg in.
