Att ha rätt attityd på arbetsplatsen kan göra skillnaden mellan att vara en medarbetare och en framgångsrik professionell. Oavsett hur bra du är på jobbet, förlorar du respekten från ledningen när du inte kan acceptera konstruktiv kritik. Medarbetarrecensioner kan vara stressiga; Det är mänsklig natur att reagera defensivt när vi känner sig missförstådda eller när våra mål är blockerade. Med lite förberedelser, proaktiv strategi och en positiv attityd kan du göra en besvikelse på jobbet för att arbeta för dig, snarare än mot dig.
$config[code] not foundHur man svarar på en negativ arbetsprestation
Kom och förbered dig på utvärderingar och uppföljningsmöten. Förbered dig mentalt för alla möjliga resultat: Föreställ dig hur du ska reagera i varje situation. Notera dina styrkor och svagheter, framgångar och misslyckanden. Om din personliga bedömning avslöjar områden som motiverar kritik kan du möta den kritiken med en positiv attityd.
Lyssna noggrant för både de verbala och icke-verbala signalerna som du lämnat under din bedömning. Bestäm om kritiken är konstruktiv eller negativ och balanserad med positiv feedback. Tänk på arbetsplatskulturen: Använder din arbetsgivare anställdas recensioner för att underlätta tillväxt och kommunikation, eller gör dåliga recensioner jobbförlust? Begär förtydligande frågor som du inte förstår. Gräva för mer förståelse; kunskap är makt.
Håll din personliga kraft med en självsäker inställning. Att presentera dina prestationer kan bidra till att hålla fokuset positivt för både dig och granskaren när negativitet eskalerar. Graciously acceptera ansvaret för svaga områden, och försvara inte dig själv. Att reagera med en positiv inställning under tryck visar att du är en professionell och får respekt.
Förvandla konstruktiv kritik till ett verktyg som du kan använda för att förbättra svaga områden. Fråga efter sätt du kan förbättra ditt jobb: Be om nya möjligheter till utbildning och förbättring för att visa din önskan om kontinuerligt lärande. Skapa en plan som visar ditt engagemang för tillväxt och följ upp med din chef som beskriver din plan. Använd din arbetsöversikt som en lärande om dig själv och din arbetsgivare.
Överväg att följa upp en begäran om upplösning när granskningen är uppenbart obefogad. Att åstadkomma dig själv med en positiv attityd är det främsta målet, men ibland måste du bli mer självhäftande. "Många genuint trevliga killar behöver veta att man ska kunna blinka lite fång när de behöver. Det finns tider när du måste grumla ", säger Maggie Craddock, VD för arbetsplatsrelationer, Inc.
Lägg inte alla dina kort på bordet just nu. Ange med artighet att du behöver mer tid att titta över utvärderingen. Ta dig tid att tänka över mötet innan du gör en överklagande.
Förbered en överklagande. Dokument allt från mötet framåt som bevis. Samla arbetsdokument för att stödja ditt ärende. Förbered självbedömning och skicka in den tillsammans med dina dokument, eller använd den som ett verktyg för personlig tillväxt. Tänk på arbetskulturen när du bestämmer dig för att direkt kontakta en chef eller om du ska överklaga din personalavdelning.
Tips
Konstruktiv kritik förväntas under många anställdas recensioner, medan negativ kritik brukar komma som en överraskning. Konstruktiv kritik skisseras med tydliga exempel, medan negativ kritik är vag och ostabil. Bestäm vilken typ av kritik som erbjöds, och om den balanseras med positiv feedback.
Varning
Anställda passar annorlunda i många typer av arbetskulturer. Om det verkar att du inte kan göra "passformen" trots ditt hårda arbete och polerad arbetsetik, överväg att söka en bättre passform där dina bidrag värderas.
